又到一年毕业季，今年将有756万高校毕业生奔走在各地招聘会现场，只为寻找一个适合自己的工作机会，那激烈的竞争场面，不言而喻。就业难是摆在众多应届毕业生面前的现实问题。

但是另一方面，小新却总能听到用人单位在感叹，现在招个人来怎么那么难!咦?怎么明明就有大批的毕业生，为啥用人单位还在愁招不到人呢?

其实，这个问题，跟当下“男性比女性人数多那么多，但是大龄未婚女青年却那么多”有着惊人的相似。

供需不匹配 ：白领就业难、优秀女青年难嫁

大学毕业生就业难，似乎年年都有。就业市场上就业难和招工难并存，反映出我国就业的结构性矛盾，也就是需求与供给不匹配。这与当前婚恋市场有相同之处。

对于高校毕业生来说，人人都想找到一个体面的工作，坐在办公室、敲敲键盘，靠脑力赚钱，但此类人才供大于求。而我国技能劳动人才却比较紧缺，尤其是高技能人才，因此这类型的企业却面临招工难的问题。

造成劳动力供需不平衡，原因是我国高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求，教育体系难从供给为导向转型，在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。

而对于大龄女青年来说，她们自身条件够好，自然希望找到一个条件相当的对象来谈婚论嫁，但是显然，在当前的婚恋市场，优秀单身的青年才俊相对较少，供不应求。而在广袤的农村，有一大批大龄未婚男青年，他们在婚恋市场上条件相对较差，所以无人问津。

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