11月11日，93家高新技术企业来到重庆理工大学觅才。这是该校今年规模最大的一次校园双选会。据了解，该校2015届共有本科毕业生6307人、硕士毕业生748人。

高新企业会提供怎样的岗位？哪些专业的学生机会更多？企业招聘人员对90后大学生的印象如何？记者进行了现场问卷。

一半企业想招男生

当天，93家企业提供了5528个岗位，有260个岗位表明“要男生”，另外还有110多个岗位隐晦表达应聘者要“吃苦耐劳”,仅有65个岗位指明“招女生”。

重庆建工集团下属的一家企业计划招聘22人，涉及土木工程（钢结构）、工程造价、材料、物流管理。招聘负责人表示，从工作性质看，估计一大半的机会会留给男生。

一家科技企业提供了机械、设计、电气、机电一体化相关专业的8个岗位。招聘负责人也表示，会偏向于男生，“男生更吃苦耐劳，特别是农村长大的孩子。”

据统计，现场一半以上的企业希望招聘到男生。

理科学生更好找工作

招聘会现场，理科专业的岗位大大超出了文科。晨报记者统计得出，93家企业提供的岗位中偏文科的占19%，偏理科的高达68%，艺术类和不限文理专业的占13%。据此看来，本场招聘会文、理科的岗位比大致是2：7。

在抛出的招聘岗位中，按人头算，文科专业需求量最大的是工商管理和市场营销类，占总数的7%，另外人力资源类占3%，会计专业占2%。

而理科高新企业需求量最大的是机械及自动化类，占总数的8.8%，另外，计算机及通信工程类占6.2%，电气及其自动化类占4.2%，材料及化工类占2.1%，建筑、土木工程类占1.7%。

本科生的需求量最大

学历方面，本科生的需求量是最大的，为56%。大专次之，占了32%，而硕士生仅占3%，几乎是凤毛麟角。

为何高新技术企业对求职者的学历要求不算太高呢？现场招聘人员表示，因为岗位设置大多为基础性工作。一家科技公司招聘的包括php工程师、数据审核员在内的62个岗位中，仅要求了大专学历。

一家航空技术有限公司抛出了18个岗位，均要求本科学历。招聘负责人称，他们招聘的岗位专业对口性非常强，因此要求学历至少是本科。

沟通能力强，准备不充分

重庆晨报记者走访了20家企业的招聘官，他们对90后大学生的第一印象五花八门，但大多数认为是“沟通能力有所增强，但就业准备不充分”。

建工集团旗下的一家建筑企业的招聘官说，前几年大学生来面试，说几句话就脸红不好意思了，现在的大学生明显自信大方得多，跟陌生人沟通能力有所提高。

还有招聘官对90后大学生有这样的印象：“还好，觉得比较肯学”、“对公司和薪资的期望较高”、“缺乏锻炼，吃不下来苦”。

对于求职者的基本素养，不同的招聘官看法不同。有人看中清晰的定位：“对自己的个人定位要清晰，才能很好地融入公司，融入团队。”有人看重态度：“能力可以培养，态度没有办法。”还有人看重实践能力：“根据不同的特质，可调整不同的岗位。”

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!