3月30日，进入毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。大学生就业、择业、创业等话题再次引起关注。

3月29日，由全国妇联，中国儿童少年基金会、教育部教育管理信息中心、中国人民大学、中国投资协会、智联招聘以及黄晓明工作室联合发起“青春启航计划”——大学生就业创业大型公益项目在北京启动。

智联招聘CEO郭盛在会上表示，大学生对自身定位不清晰、对职业期许不现实以及人才供求信息不对称，是影响大学生就业创业成功的主要原因。“青春启航计划”项目中可供大学生免费使用的“全国就业能力测评系统”可针对性地对参与大学生进行精准的岗位推送及实习机会对接，有效提升其就业成功率，让更多即将毕业走出校园的大学生从中受益。

智联招聘测评研究院院长肖婷在会后对全国就业能力测评系统(简称NET)做出了进一步的解读，她介绍，NET由智联招聘研发，聚焦企业招聘和人才选拔的痛点难点，其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估，为求职者和企业提供最真实的数据，帮助双方进行理性选择。NET将打破企业用人以学历作为唯一标准，帮助大学生了解并增强自身的就业竞争力，树立正确的求职观和找到最适合的求职方向，顺利完成从校园到职场的过渡，积累充足的能量面对未来的职场竞争。

据悉，全国就业能力测评是本次大型公益项目中最重要的工具和环节，青春启航计划的目标是希望大学生通过充分的自我认知，找到和自己的能力、兴趣、特点等相匹配的工作。肖婷表示，“在实际情况中，很多大学毕业生自己并不了解自己，并不清楚自己适合什么。我们的立意就是帮助学生认识自己的定位，NET就是具体的操作手段。通过NET测试，每个参与考试的人员都可以收到一份详细测试报告。根据报告的结果，学生可以清楚地意识到自身的优势和不足。”

肖婷介绍，与大学生中广泛流传的性格测试等不同的是，NET更基于企业需求，最大优势在于其平台性和后续职位资源的对接。NET本身是一个平台，通过测试除了让学生了解自己外，智联也会通过自身的大数据为其自动匹配和推送相关职位。企业在进行人员甄选时，也会直接依据NET考试的结果，选择合适的候选人。肖婷称，“NET重在结果输出，对求职者的能力、性格和价值观三维一体的综合诊断之后，会推断出来什么样的职业性质求职者既喜欢又有能力胜任，我们强调的是结果输出的应用更直接、更简单。”

当天，还举行了大学生就业创业主题峰会，发布了《2015大学生就业力诊断报告》。这是智联招聘基于2015年10月对全国30万名高校大学生的普查调研数据形成的分析报告。报告指出，大学生就业难的主要原因有：大学毕业生在求职时普遍存在盲点、大学毕业生对职业的期望略显不现实、不成熟等。超过七成大学毕业生选择的就业期望岗位并不匹配他们的行为特征和能力特点，四成以上的毕业生对于关乎工作和生活实际的问题没有明确的选择倾向。针对大学毕业生的就业准备，智联招聘提出了如下建议：了解自身的就业优劣势;了解就业环境，明晰个人就业倾向;尽早开始求职准备工作。

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