在育儿圈里，这个节骨眼儿上比过年更火爆的话题，估计只有“二胎”了!随着二孩政策全面放开，近日，一则新闻引发网友热议：女研究生求职被招聘企业当场退回简历，原因很简单，一年内有生娃的打算。的确，年后招聘高峰期，临近生育年龄的女研究生们找工作时，“什么时候结婚生子?”等成了必答题。

求职者避谈结婚生娃

近日，一则职场新闻引起网友广泛关注，报道称：“26岁的闫莉莉今年研究生毕业，毕业前不仅结了婚，还成功应聘郑州某中学教师岗位，即将成为人生赢家的她，却因为怀孕凸显的肚子，在报到时被婉拒了，失去了工作，她只好安心待产。”

“我一直以来的计划是研究生毕业后去上海工作，后来因为父母原因，而且我年龄也不小了，还是打算留在贵阳。”上周末，贵阳市人力资源市场举行 “春风行动”暨返乡黔籍人才专场招聘会，审计专业的应届毕业研究生袁娟说，这次绝对不说自己打算近期结婚生子。因为之前实习期，表现优秀，参加过几家单位的面试，但最后没有被录用。被拒的原因是，准备结婚生孩子，可能没有时间兼顾复杂的工作。

正在填写简历的吴女士，学历一栏是研究生，她说最近正酝酿跳槽，每当她说自己有个4岁儿子时，招聘企业人事主管第一句就问：“你打算要二胎不，什么时候生二胎?”就因为她犹豫了一下，几家招聘企业都没有录用她。“女性求职隐形门槛本来就多，即使研究生有高学历，但作为女性，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在想生二胎都不行!”经历了几次求职失败后，吴女士多了个心眼，再被问“生不生?”，她都坚决说，绝不打算生二胎。

招聘方各有各的考虑

招聘会上，记者发现，一些中小企业在招聘时，都会特别关注简历中“婚否”信息，“有男朋友吗?什么时候打算结婚生子?”等成了他们必问的问题。有企业在招聘岗位上标注“只限男生”。

“除部分岗位由于特殊性拒绝女性外，很多企业更看重女性求职者的能力和综合素质，所以学历高、能力强的女研究生还是有相对优势的。”张则强是本地一家药业民企的中层管理人员，他坦言，自己所在公司部门一共8个女职工，有5个已经怀孕，最近，他都不知道怎么写今年的新工作计划了。

“即使在岗，其他同事会承担更多，如果生产后休产假，就更缺人了。”他说，有3位是二胎，而且基本都是高龄，集中怀孕期间，其他人的工作负担就很重，招太多新人是不可能的，这个问题已经纳入公司今年重点讨论事务了。所以，这次公司更青睐已婚已育的女性求职者。

一家大型国企人事经理杨女士则称，这一现象可能在私企中存在，国企对于女研究生比较宽容，即便录用后不久就结婚生孩子，也会有假期和保障福利。

“对于生孩子问题，我们公司有制定制度。”另一家家电招聘企业称，为了避免女性员工集中怀孕，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，建议员工错开生育时间，以免影响公司整体工作。

企业重学历更重能力

“我觉得读研究生时，先把孩子生了，毕业找工作会更容易。”贵州医科大学在校生马丽告诉记者，有一位学姐毕业时，小孩已经1周岁，找工作特顺利。她和班上想考研的女生，都有读研究生期间，先结婚生子再就业的想法。

该校研究生院毛老师介绍，近两年，尤其二孩政策放开后，在校研究生结婚生育现象确实多了，而且，关于“生孩子和就业”的问题是每届毕业生就业指导课上的热点问题。

毛老师认为，读研是深造，更应该专心做研究、做学问，每个阶段该做什么，只要认真了，努力了，就会成功。从老师角度来说，她建议，如果不是因为很重要的特殊原因，学生阶段最好先完成学业，掌握专业和技能更重要。

贵阳市人力资源市场就业服务部部长周玉涛表示，如今企业招聘人才，会更理性，以前重学历，如今更看重能力。而研究生中，除了热门专业女研究生容易就业外，其他单位都倾向招收男生。除了女性本身原因外，还受其他一些原因影响，但是企业都会从自身利益最大化和女性生育成本等方面考虑。现实情况是女性工作日确实比男性少，有的女性结婚生子后会选择转岗或辞职。

周部长建议，相关部门增加对于高层次人才，特别是女性就业的政策支持，企业也应该鼓励女性就业，同时提醒研究生，提高自己技能，适当降低期望值，增强就业竞争力。

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