本报讯 2月25日至27日上午，学校在办公楼第一会议室召开2016年党委务虚会。校党政领导、相关职能部门负责人汇聚一堂，结合学习相关文件，围绕5个专题展开“头脑风暴”，分析研判学校改革发展面临的形势、机遇与挑战，研讨下一步的工作思路和举措，为谋划好我校“十三五”行动计划和中长期发展奠定基础。

校党委书记、校长范跃进主持会议。校党政领导邵彬、谢俊霞、邵峰晶、汪黎明、张铁柱、杜方波、夏东伟、李军、于永明，校长助理钱国旗、周晓莉出席会议。

范跃进在讲话中说，务虚就是大家开动脑筋、畅所欲言、集思广益，围绕学校当前的主要工作汇聚智慧，理清工作思路，从而有助于我们今后制定政策、建立制度、安排工作。他指出，务虚是为了更好地务实，通过务虚思想统一了、认识提高了、眼光看得远了，在务实中就能够更好地推进学校的改革发展。这次务虚会安排了两天半的时间，主要围绕当前的形势、机遇与挑战，教育教学改革与人才培养，人才工作与人事制度改革，“双一流”建设，干部队伍建设五个专题，进行深入讨论和探讨。

围绕“当前的形势、机遇与挑战”专题，校领导认真分析了国家、山东省高等教育改革发展的趋势，学校发展面临的形势、挑战以及制约学校发展的问题，从国家、山东省和青岛市的层面，认真分析学校的发展到底面临哪些战略机遇、怎么抓住这些机遇。

在“教育教学改革与人才培养”专题的讨论中，与会同志围绕立德树人的根本任务，就学校在上学期出台本科教育教学综合改革方案（草案）的基础上，如何进一步深化教育教学改革、培养高质量的人才各抒己见。“十三五”期间我校教育教学改革的目标、任务、举措是什么？如何深化教育教学模式改革？怎样推进教师与学生层面的改革、激发两个动力？大家围绕上述问题，从招生、培养、管理、学分制、课程建设、社会实践、社团活动等方面提出一些建设性的意见和建议。大家一致认为，要把教育教学当中存在的问题找出来，继续开展教育思想大讨论，动员广大教师和学生积极参与改革，使教育教学改革真正落到实处。

就“人才工作与人事制度改革”专题，与会人员认真研究了全国高校人事制度改革的最新动态和热点问题，探讨了随着人事制度大改革向高校下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权和人员调配权的大趋势，我校如何建立适应改革发展需要的人才工作体制、机制以及编制、岗位、职称、评价和薪酬制度等。

针对“‘双一流’建设”专题，大家展开发散式讨论。在国家实施“双一流”建设战略的大背景下，我校面临哪些机遇和挑战？如何理解国家政策和山东省即将出台的有关政策？如何在此基础上推进我校“双一流”建设？我们的“双一流”建设应从哪里入手？大家围绕这些问题展开讨论，就“双一流”的内涵、“双一流”的实现途径达成共识：一流的大学应具备一流的办学条件、一流的人才以及一流的体制。一流大学的判断标准有三个关键要素：一流的人才培养质量、一流的科技成果产出和一流的文化。大家一致认为，“双一流”建设是个系统工程，需要全校各方共同努力。只有学校全面一流，才能称得上一流大学。

最后的“干部队伍建设”专题讨论对我校中层、基层干部队伍现状进行了分析。大家一致认为，高水平大学需要高水平的干部队伍，我校目前的干部队伍离建设国际知名高水平大学的要求还有较大差距。校领导们围绕干部的选拔、任用、管理、考核、评价、培养等畅所欲言，探讨打造适应学校改革发展需要的高水干部队伍的创新路径和举措。

务虚会开了两天半，会场自始至终充满热烈、活跃、务实的气氛。大家提建议、谈思路，想对策、出实招，开阔了发展视野，碰撞出智慧火花，达到了统一思想、提高认识、明确方向、推进发展的目的。

范跃进对这次务虚会进行了简要总结，就每个专题的讨论结果以及涉及到的工作要求有关部门会后认真进行归纳、梳理，理清工作思路，修改完善有关文件。范跃进指出，要将这次会议务虚的成果融入学校的各项工作，取得务实的成果。学校将在此次会议的基础上，制定好学校中长期发展规划和“十三五”行动计划。

范跃进强调，“双一流”建设对我们提出了一流的要求，在新学期和“十三五”开局之际，学校的每一项工作都要按照一流的标准来规划设计；每一个部门、学院、单位都要树立追求卓越、争创一流的目标，以更加务实的作风、更加扎实的工作推动高水平大学建设。

27日下午，在务虚会的基础上，校党委召开常委会，研究了2016年党政工作要点、2016年预算编制和开学初有关工作。

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