2016年最后一批“90后”从初中退出了，与此同时，“90后”已经是职场的生力军。“90后”第一份工作最多人从事文职类工作，而且在职业稳定性上却未能足够高，有近五成人是会在一年以内就跳槽的。

学历越高稳定性越低

49.7%的20岁-24岁求职者第一份工作入职后一年以内就跳槽，29.6%一年到两年内跳槽。

入职3个月到6个月是最容易出现跳槽的时期，被称为工作浮躁期。这时候，大部分“90后”职场新人会受到各种各样不满意情绪困扰。不过，有人认为这个时期换工作很正常，至少要经过三到四次的跳槽，才能找到自己理想的工作。

从趋势来看，学历越高，第一份工作的稳定性反而是越低的。以入职4-6个月内跳槽比例来看，中专生仅有5%，大专生占18%，而本科及以上的占23%。从统计数据来看，学历越高的越容易在入职初期的前半年跳槽，接近一年或一年以后跳槽率明显降低。而学历越低的，入职初期不容易跳槽，一年以后跳槽比例明显增加，远超过学历高的。

最多人就业从文职开始

从职位类别来看，“90后”的第一份工作最多人从事的是文职类工作，其次是销售、人事行政、财务类。

学历越高，从事文职类的越少，从事销售职位的越多。其中，销售、计算机/IT类、质量管理类职位的“90后”本科以上学历更多，表明这些类别的职位可能对学历的要求更高。

但是第一份工作从事人数最多的文职类职位，缺乏职业稳定性，在职时长排在第9位，人事行政类11位，财务类12位，销售则排到了第17位。也就是说，这些职位虽然从事的人群量大，但都干不长久。相对的，从事人数少的模具类、工厂/工业类、物流/采购类的稳定性更高。

近三成“90后”有过跨行

23.8%“90后”从事过两类以上的职业，也就是所谓的跨行，如前面做过销售，后面做过行政，两份工作之间几乎没有关联或延续性。

受先就业后择业观念的影响，大多数求职者都存在着个人发展规划模糊的通病。不知道自己适合什么样的岗位，也不知道以后的发展方向是什么，于是为了工作而找工作，只要是感觉合适的通通都去试一遍。

记者曾见过有“90后”大学毕业三年，先后从事过客服、文员、导购、服务员等多份工作，且每一次工作时间都不超过半年。这样换来换去最后职场道路越走越尴尬，最后不是工作经验增加了，而是多了一道求职障碍。这样的人不算少见，数据调查显示，从事过三类职业的“90后”有4.8%，三类以上职业的0.6%。

新的一年求职黄金季，在这里特别提醒正在找工作的“90后”，无论是跳槽也好，转行也罢，在挑选岗位时一定要保持连续性，否则会影响你以后的职业发展。

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