考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求学历为博士的不设置开考比例。

2、考试方式

应聘专任教师：采取试讲(含面试)、学术评议相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中试讲(含面试)、学术评议各占综合成绩的50%。

试讲(含面试)：通过资格审查人员全部参加试讲(含面试)。试讲(含面试)采取授课的方式进行，主要测评应聘者的教学水平、教学能力、语言表达、形象气质、综合分析能力等。

学术评议：对应聘者提供的两件代表性科研成果或作品进行学术评议，量化评分(量化评分表详见湖南工业大学人事处网页)。

(2)应聘管理岗位及实验员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试、面试：通过资格审查人员全部参加笔试、面试。笔试主要内容为应聘岗位专业知识;面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析能力等。

考试成绩在湖南工业大学人事处网页公示。

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