据某招聘网站的调查报告曾显示，2015年下半年求职市场竞争激烈，冬季全国平均一个职位有36.8人争抢，职场竞争最激烈时，成都曾出现白领57.6人争一个岗位。就业市场竞争如此激烈，跳槽互联网就真的“划算”吗?

近日，领英发布的互联网人才升职报告，专业服务业、电信业、电子业、金融业、消费品制造业和文化传媒业是流入互联网最多的六大行业。其中，转入互联网行业的初级人才占比约70%，初级职位人才跳槽到互联网后最易升职，而高级职位人才升值比例仅13.5%，但学历越高升职几率越大。

在六大主要行业中，初级、中级和高级职位人才跳槽进入互联网企业后的升职比率分别为35.3%、21%和13.5%，呈递减趋势。相比之下，初级职位人才跳槽到互联网后最易升职，而高级职位人才升值比例仅13.5%，大多数人才为“平行流入”互联网行业。

从职位来看，流入互联网行业的人才总体升职比率为31%，从消费品制造、文化传媒行业转入互联网升职比率较高，达到35%以上。

另外，领英数据表明，电信、电子等行业人才转入互联网行业时面临的竞争较为激烈，平均升职比率也相应较低，均在30%以下。

这份报告指出，流入互联网并获得晋升的初级人才中，在重要的技能中排名前三的大多都是原行业的基本功，如专业服务行业的营销能力、电子业的编程能力、金融业的金融分析能力和传媒业的编辑能力等。而在原行业里已经是中级和高级职务的人才，更多因为自身的管理能力和大局观获得了晋升。其中“企业战略研究”和“项目管理”两项，几乎成为了中、高级人才进入互联网后升职必需具备的能力。

此外，拥有较长工作经验、较高学历和较坚实技能基础的从业者更容易在转入互联网行业后得到晋升。扎实的专业素养，以及在学校和职场中培养的行业洞察力和管理技能，会拓展职场人士转入互联网后的晋升前景，帮助其胜任更高级的职位。

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