2016年中国保险监督管理委员会安徽监管局公务员考试首批面试名单

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人才职业规划制定原则
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯 2014-12-12
人才职业规划：找准职业定位
在我们为自己做职业规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业规划一个较准确的职业定位呢？一、找准职业定位如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船， 2014-12-12
人才成功走职场找准“快捷键”
职场案例职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一：牢记客户的姓名张尚饶，23岁，某啤酒公司职员在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位，却是因为记住了对 2014-12-12
人才伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试...
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业：谷歌职位：行政助理面试题 2014-12-12
人才 2个“金点子”点亮职业生涯路
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的职业生涯，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步”。在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事 2014-12-12
人才最难就业季求职成本：北漂求职成本1....
经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作，而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势，求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示，今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍，在高昂的求职成本中，近九成的求职者认为房租是最大支出，其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢 2014-12-12
人才入职签约有讲究，实习正式各不同！
大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合 2014-12-12
人才职业生涯就是一连串的职业选择
知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经历多个职业。大多数人会经历不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈一直是一位 2014-12-12
人才从霍兰德性格测试方法看职业生涯自我评...
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间，心理学家对人的研究取得了许多成果，然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果，结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用，各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用，我们也应本着 2014-12-12
人才职业生涯之职场转型你怎么看？
年底前，转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说，心随风动。职场江湖中，心动，人动的事纷纷上映。笔者一年下来，接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段，开始有结果。但结果好坏、转型成功，却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作，而动作确是非静态发展，所以还需待以时日继续观察。职场转型，是职业 2014-12-12
人才做好职业规划成为“职业常青树”
尽早做好职业规划，才能成为“职业常青树”。青春的灿烂，在于活得精彩，活得有价值。职业规划师提醒职场人留心以下三个问题：1、有危机意识，尽早规划各个年龄段有各个年龄段该完成的事。如果工作两三年了，自己心中还没有一个较为清晰的职业规划方案，也许不论你现在做什么岗位，都可能沦为'职业青春饭'，因为没有清晰 2014-12-12
人才做成功HR的十大秘诀
1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心，它是我们保持工作积极性和激情的源动力，使 2014-12-12
人才职场经验不是靠频繁跳槽
经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械 2014-12-12
人才新渔夫故事：你追求哪种自由？
大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便，我们再看一次：【新渔夫故事】从前，海边有一个渔夫，他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔，中午回家吃饭，下午和老婆睡个午觉，晒晒太阳，在咖啡店来一杯咖啡，傍晚孩子放学回来，全家享受天伦之乐，他很满意他的生活。直到有一天，他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天，有位富 2014-12-12
人才职场人必将经历的几道坎
每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中，我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生，每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中，这些“坎儿”如果处理得当，职场之路就会走得分外顺畅，处理不当的话，当下的日子就不会太好过。第一坎：新入职时期新人刚入职，尤其是刚步 2014-12-12
人才 20岁不努力，30岁做助理
大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需 2014-12-12
人才教你成功跳槽的9大黄金法则
跳槽，每个职场人都会有过的职场行为，你可知道跳槽也是有黄金法则的，来看看下面的解读吧。真理不一定站在多数人一边华尔街有一句名言，“真理不一定站在多数人一边，众人皆看好，则行情未必继续好，众人皆看坏，行情未必就坏下去，高明的技术操作者必须做独行侠，须对行情保持独立的判断，注意反市场操作，不能跟随别人， 2014-12-12
人才人民日报:与其羡慕拼爹不如趁早奋斗
与其对别人拼爹“羡慕嫉妒恨”，不如趁年轻好好奋斗拼搏。莫等青春散场，才后悔来不及、回不去、得不到又是一年毕业季。今年的毕业季，似乎多了些牢骚。一毕业就面临的“就业难”、“高房价”、“裸婚”等现实难题，确实让当代青年背负了太重的负担。于是，有人重弹“出身论”的老调：“出生决定出路”、“拼搏不如拼爹”； 2014-12-12
人才营销人员的职业规划
在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。“身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片——原来是市场营销”，这是对数 2014-12-12
人才突然失业你该如何“脱险”？
马云说过：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或许你风华正茂，又或许你已到而立之年，只要你还“苦逼”地战斗在工作前线，就说明现在你的生活就是工作。那么一旦面临“突然失业”，你知道下一步该怎么走吗？NO1.松口气，全国每百人中有5～10人“陪”你失业“松一口气，放松，享受，找工作，东挑西选， 2014-12-12
人才职业生涯规划的七大“难关”
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中，你即使没有本事成为圣者，也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀，并打通这下面的“七道关”，相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。第一关，印象关：“菜鸟” 2014-12-12
人才要辞职？谈话如何开始
你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉？好消息是在大多数情况下都不会像2009年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的 2014-12-12
人才 90后“再求职”的N个方向
从象牙塔中走出的大学生们，纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里，他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标，有的还身在曹营心在汉……最新一项关于2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中接受调查的2080名“90后”职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调 2014-12-12
人才职业规划之定方向树目标
每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。这是为什么？通过多年对很多人的观察发现，事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成 2014-12-12
人才大学生暑期实习走过场单位一坐就是一...
我是来公司实习的，不是做这些事的吧!暑假时间说长不长，说短不短。趁着这段时间，不少大学生选择和自己专业有关的单位进行实习，一方面可以巩固专业知识，另一方面可以在实践中积累经验，学到书本上学不到的东西。也有一类学生，他们就是走个过场，仅仅需要一个实习单位的章，用来应付学校布置的社会实践报告。暑假实习， 2014-12-12
人才女大学生择业心理弱点能否克服关乎职...
对面临职业选择的女大学生来说，能否战胜自身弱点，直接影响到她择业的成败。女大学生的弱点主要在以下四个方面。自愧不如的心理面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自己给自己设置的心理 2014-12-12
人才塑造完美职业生涯
在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。高校扩招、组织变革、年 2014-12-12
人才职业生涯规划：挖一口属于自己的井
很多人都很疑惑，明明是在同一个起跑线上跑进职业生涯，为什么到最后却有着各种千奇百怪的结局，有人乐、有人忧；有人喜、有人愁……这其实取决于每个人不同的职业生涯规划。职业生涯规划做的好的，就有喜有乐；做的不好的，那就有忧有愁了。那怎么才能做好自己的职业生涯规划呢？很重要的一点就是要去挖一口属于自己的井。 2014-12-12
人才六大危机困扰职场“三年之痒”
2010届毕业生们目前正面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，2013年，恰逢经济环境出现波动，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。此时此刻，职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。就业机会少，饥不择食。经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后 2014-12-12
人才职业规划定位对职业发展有何影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？朱小姐，27岁，2003年7月上 2014-12-12

742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
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742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002001	专业监管岗主任科员及以下	121.900
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002002	综合监管岗主任科员及以下	125.600
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002002	综合监管岗主任科员及以下	125.600
742	中国保险监督管理委员会安徽监管局	1001002002	综合监管岗主任科员及以下	125.600

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