2016年中国保险监督管理委员会浙江监管局公务员考试首批面试名单

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人才大学生暑期实习走过场单位一坐就是一...
我是来公司实习的，不是做这些事的吧!暑假时间说长不长，说短不短。趁着这段时间，不少大学生选择和自己专业有关的单位进行实习，一方面可以巩固专业知识，另一方面可以在实践中积累经验，学到书本上学不到的东西。也有一类学生，他们就是走个过场，仅仅需要一个实习单位的章，用来应付学校布置的社会实践报告。暑假实习， 2014-12-12
人才职业发展突破环境限制才能走的更好
员工个人的职业生涯发展，是通过外部认可来实现，所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素：职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说，个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响，绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样，由于人受到自身历史思维定式的局限，在选 2014-12-12
人才从霍兰德性格测试方法看职业生涯自我评...
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间，心理学家对人的研究取得了许多成果，然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果，结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用，各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用，我们也应本着 2014-12-12
人才入职员工如何快速理清工作思路
如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效的培训，该怎么办呢?第一，从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、找经验。 2014-12-12
人才职场人生不过“Break”
曾看到一篇“职场童话”：一位“社会新鲜人”向上帝求救，希望能够拥有一双类似“红菱艳”的红舞鞋，成为“永动机”，无需休息，不知疲倦。几次三番哀求之后，上帝达成其心愿。但没过几年，其因为终日不知疲倦地工作而倒在了办公桌上，而上帝留下了一句话：“Youworktolive，youdonotlivetowo 2014-12-12
人才营销人员的职业规划
在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。“身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片——原来是市场营销”，这是对数 2014-12-12
人才 20岁不努力，30岁做助理
大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需 2014-12-12
人才 90后“再求职”的N个方向
从象牙塔中走出的大学生们，纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里，他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标，有的还身在曹营心在汉……最新一项关于2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中接受调查的2080名“90后”职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调 2014-12-12
人才职业空当期你准备好了吗？
即便是连续剧，一集播完也会接着来一段冗长的广告时间。你在一家单位待到老的机会越来越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。与此同时，你就很可能面临青黄不接的职业空当期。在新工作尚未到来之前，应该做点什么比较合适呢？1.不要太焦虑，先调整好心态倘若完全叫你停止焦虑，那么这篇文章你就别看了。因为提建议者太不真诚， 2014-12-12
人才大学生就业谨记择业就业四项法则
毕业生就业一直是社会关注的焦点，有人说就业越来越难了，来看看小编总结的毕业生就业四法则吧，希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说：“我怎么 2014-12-12
人才找工作，切莫误读“体面”二字
“父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，因为心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实很多岗位特别缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年大学，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。”和很多大学生一样， 2014-12-12
人才入职签约有讲究，实习正式各不同！
大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合 2014-12-12
人才教你如何对付职场情绪化
1、先给自己的情绪充电经常觉得精疲力竭，高兴不起来?你是不是总像太阳一样，努力把温暖传递给每一个人，最后才想到自己?这种看似伟大的牺牲有时却是“双刃剑”。不仅会榨干你的精力，到最后还会伤害到你周围的人。请稍稍“自私”一下，只有照顾好自己，让你的“电池”蓄满积极能量，才能让你的快乐磁场不断扩散出去。2 2014-12-12
人才从《武林外传》看职场跳槽哲学
武林外传是一个江湖，也是一个浓缩的职场，每个人身上都有独特的性格外漏，下面小编为您分析武林外传中人物的职场人生。在同福客栈里，白展堂绝对算得上是个颇具潜质的高级白领——业务能力强，会办事。他号称轻功天下第二，熟练掌握的独门绝技“葵花点穴手”可谓团队核心技术，每到危急时刻总能起到一些力挽狂澜的作用。很 2014-12-12
人才职业规划定位对职业发展有何影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？朱小姐，27岁，2003年7月上 2014-12-12
人才职场冷板凳应该如何“坐”
相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？个人自述Grace，女，硕士，平面设计师硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯 2014-12-12
人才一代宗师的职业生涯启示
因为打小喜欢武侠的缘故，再加上对王家卫和梁朝伟的期待，在《一代宗师》首映的当晚，心痒难耐地看了午夜场。王家卫的风格。优雅的画面。时空的沧桑感。意味深长的机锋。心神恍惚中，听见章子怡扮演的宫二小姐叹道：“我爹告诉我学武有三重境界——见自己、见天地、见众生……”看完电影，凉风一吹，我缓过神来——见自己， 2014-12-12
人才要辞职？谈话如何开始
你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉？好消息是在大多数情况下都不会像2009年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的 2014-12-12
人才塑造完美职业生涯
在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。高校扩招、组织变革、年 2014-12-12
人才女大学生择业心理弱点能否克服关乎职...
对面临职业选择的女大学生来说，能否战胜自身弱点，直接影响到她择业的成败。女大学生的弱点主要在以下四个方面。自愧不如的心理面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自己给自己设置的心理 2014-12-12
人才职业生涯规划的七大“难关”
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中，你即使没有本事成为圣者，也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀，并打通这下面的“七道关”，相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。第一关，印象关：“菜鸟” 2014-12-12
人才职业规划要点解析
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。在漫长的职场生涯中， 2014-12-12
人才职业规划：找准职业定位
在我们为自己做职业规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业规划一个较准确的职业定位呢？一、找准职业定位如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船， 2014-12-12
人才伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试...
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业：谷歌职位：行政助理面试题 2014-12-12
人才职业规划制定原则
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯 2014-12-12
人才做好职业生涯规划必须知道的10要单
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场 2014-12-12
人才职业生涯“前规则”的玄机
“第一份工作”是职场的第一步，职场发展的积累就是从第一步开始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多职场菜鸟抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。所以，在迈出第一步之前，有些你必需了解的职场“前规则”，调整好行为才能帮你规划好职业生涯。1、心 2014-12-12
人才你做好职业规划了吗？
就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经验缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场 2014-12-12
人才五种力量让你如虎添翼
工作中的力量就像是电池电力一样——电压越高，影响越大。现如今，有半数的专业人士声称对自己的工作不满意，但有意跳槽的却只占30%。其余70%则希望增强自身力量，也就是升高自己的“电压”，力求在公司内部找到更好的机会。如果你也是其中一个，那我要恭喜你了。你可以从11条渠道获得力量，其中一些来自你的职位， 2014-12-12
人才职场经验不是靠频繁跳槽
经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械 2014-12-12

741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001001	综合监管岗主任科员及以下	130.900
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001001	综合监管岗主任科员及以下	130.900
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001001	综合监管岗主任科员及以下	130.900
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001001	综合监管岗主任科员及以下	130.900
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001001	综合监管岗主任科员及以下	130.900
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001002	综合监管岗主任科员及以下	120.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001002	综合监管岗主任科员及以下	120.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001002	综合监管岗主任科员及以下	120.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001002	综合监管岗主任科员及以下	120.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	0901001002	综合监管岗主任科员及以下	120.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002001	综合监管岗科员	134.500
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002001	综合监管岗科员	134.500
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002001	综合监管岗科员	134.500
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002002	综合监管岗科员	126.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002002	综合监管岗科员	126.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002002	综合监管岗科员	126.600
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002003	综合监管岗科员	117.700
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002003	综合监管岗科员	117.700
741	中国保险监督管理委员会浙江监管局	1001002003	综合监管岗科员	117.700

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