2016年中国银行业监督管理委员会辽宁监管局公务员考试首批面试名单

公务员 查字典教育资讯网 2016-02-01

771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0913001001	监管部门主任科员以下	68.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0915001003	法律部门主任科员以下	67.975
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0915001003	法律部门主任科员以下	67.975
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0915001003	法律部门主任科员以下	67.975
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0915001003	法律部门主任科员以下	67.975
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	0916001002	监管部门主任科员以下	53.825
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771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013002001	监管部门主任科员以下	65.425
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771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013002001	监管部门主任科员以下	65.425
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771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013004001	监管部门主任科员以下	67.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013004001	监管部门主任科员以下	67.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013004001	监管部门主任科员以下	67.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013005001	监管部门主任科员以下	65.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013005001	监管部门主任科员以下	65.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013005001	监管部门主任科员以下	65.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013005001	监管部门主任科员以下	65.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013005001	监管部门主任科员以下	65.150
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771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013006001	监管部门主任科员以下	62.950
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771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013011001	监管部门主任科员以下	66.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012001	监管部门主任科员以下	61.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012001	监管部门主任科员以下	61.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012001	监管部门主任科员以下	61.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012002	监管部门主任科员以下	68.075
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012002	监管部门主任科员以下	68.075
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013012002	监管部门主任科员以下	68.075
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1013013001	监管部门主任科员以下	68.700
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015003001	法律部门主任科员以下	62.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015007001	法律部门主任科员以下	64.675
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015007001	法律部门主任科员以下	64.675
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015007001	法律部门主任科员以下	64.675
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015008002	法律部门主任科员以下	61.950
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015008002	法律部门主任科员以下	61.950
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015008002	法律部门主任科员以下	61.950
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015009001	法律部门主任科员以下	63.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015009001	法律部门主任科员以下	63.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015009001	法律部门主任科员以下	63.350
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015011002	法律部门主任科员以下	60.475
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015011002	法律部门主任科员以下	60.475
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1015011002	法律部门主任科员以下	60.475
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016004002	监管部门主任科员以下	54.200
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016004002	监管部门主任科员以下	54.200
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016004002	监管部门主任科员以下	54.200
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016005002	监管部门主任科员以下	54.150
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016006002	监管部门主任科员以下	56.625
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016008001	监管部门主任科员以下	51.425
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016008001	监管部门主任科员以下	51.425
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1016008001	监管部门主任科员以下	51.425
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017005003	信息科技部门主任科员以下	56.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017005003	信息科技部门主任科员以下	56.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017005003	信息科技部门主任科员以下	56.300
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017010001	信息科技部门主任科员以下	54.175
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017010001	信息科技部门主任科员以下	54.175
771	中国银行业监督管理委员会辽宁监管局	1017010001	信息科技部门主任科员以下	54.175

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人才五种力量让你如虎添翼
工作中的力量就像是电池电力一样——电压越高，影响越大。现如今，有半数的专业人士声称对自己的工作不满意，但有意跳槽的却只占30%。其余70%则希望增强自身力量，也就是升高自己的“电压”，力求在公司内部找到更好的机会。如果你也是其中一个，那我要恭喜你了。你可以从11条渠道获得力量，其中一些来自你的职位， 2014-12-12
人才职业空当期你准备好了吗？
即便是连续剧，一集播完也会接着来一段冗长的广告时间。你在一家单位待到老的机会越来越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。与此同时，你就很可能面临青黄不接的职业空当期。在新工作尚未到来之前，应该做点什么比较合适呢？1.不要太焦虑，先调整好心态倘若完全叫你停止焦虑，那么这篇文章你就别看了。因为提建议者太不真诚， 2014-12-12
人才入职员工如何快速理清工作思路
如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效的培训，该怎么办呢?第一，从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、找经验。 2014-12-12
人才职业规划制定原则
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯 2014-12-12
人才新渔夫故事：你追求哪种自由？
大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便，我们再看一次：【新渔夫故事】从前，海边有一个渔夫，他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔，中午回家吃饭，下午和老婆睡个午觉，晒晒太阳，在咖啡店来一杯咖啡，傍晚孩子放学回来，全家享受天伦之乐，他很满意他的生活。直到有一天，他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天，有位富 2014-12-12
人才成功走职场找准“快捷键”
职场案例职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一：牢记客户的姓名张尚饶，23岁，某啤酒公司职员在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位，却是因为记住了对 2014-12-12
人才职业规划要点解析
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。在漫长的职场生涯中， 2014-12-12
人才职业生涯就是一连串的职业选择
知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经历多个职业。大多数人会经历不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈一直是一位 2014-12-12
人才职业生涯之职场转型你怎么看？
年底前，转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说，心随风动。职场江湖中，心动，人动的事纷纷上映。笔者一年下来，接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段，开始有结果。但结果好坏、转型成功，却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作，而动作确是非静态发展，所以还需待以时日继续观察。职场转型，是职业 2014-12-12
人才职业规划之定方向树目标
每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。这是为什么？通过多年对很多人的观察发现，事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成 2014-12-12
人才大学生暑期实习走过场单位一坐就是一...
我是来公司实习的，不是做这些事的吧!暑假时间说长不长，说短不短。趁着这段时间，不少大学生选择和自己专业有关的单位进行实习，一方面可以巩固专业知识，另一方面可以在实践中积累经验，学到书本上学不到的东西。也有一类学生，他们就是走个过场，仅仅需要一个实习单位的章，用来应付学校布置的社会实践报告。暑假实习， 2014-12-12
人才做成功HR的十大秘诀
1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心，它是我们保持工作积极性和激情的源动力，使 2014-12-12
人才职业发展突破环境限制才能走的更好
员工个人的职业生涯发展，是通过外部认可来实现，所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素：职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说，个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响，绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样，由于人受到自身历史思维定式的局限，在选 2014-12-12
人才一代宗师的职业生涯启示
因为打小喜欢武侠的缘故，再加上对王家卫和梁朝伟的期待，在《一代宗师》首映的当晚，心痒难耐地看了午夜场。王家卫的风格。优雅的画面。时空的沧桑感。意味深长的机锋。心神恍惚中，听见章子怡扮演的宫二小姐叹道：“我爹告诉我学武有三重境界——见自己、见天地、见众生……”看完电影，凉风一吹，我缓过神来——见自己， 2014-12-12
人才最难就业季求职成本：北漂求职成本1....
经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作，而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势，求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示，今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍，在高昂的求职成本中，近九成的求职者认为房租是最大支出，其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢 2014-12-12
人才从霍兰德性格测试方法看职业生涯自我评...
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间，心理学家对人的研究取得了许多成果，然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果，结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用，各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用，我们也应本着 2014-12-12
人才个人职业发展不容忽视的关键环节 – ...
作为员工，我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说，求人不如求己。强化自我管理的能力，将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说，自我管理需聚焦下列问题，并掌握相应的改进举措：1.了解自己的长处多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么—— 2014-12-12
人才大学生就业谨记择业就业四项法则
毕业生就业一直是社会关注的焦点，有人说就业越来越难了，来看看小编总结的毕业生就业四法则吧，希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说：“我怎么 2014-12-12
人才要辞职？谈话如何开始
你不必成为职场培训师或资深的行政人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉？好消息是在大多数情况下都不会像2009年的电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的 2014-12-12
人才找工作，切莫误读“体面”二字
“父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，因为心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实很多岗位特别缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年大学，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。”和很多大学生一样， 2014-12-12
人才六大危机困扰职场“三年之痒”
2010届毕业生们目前正面对职业危机爆发期，亟待通过跳槽、转型改变现状。然而，2013年，恰逢经济环境出现波动，各行业就业态势不容乐观，跳槽转型困难重重。此时此刻，职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。就业机会少，饥不择食。经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后 2014-12-12
人才职业规划定位对职业发展有何影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？朱小姐，27岁，2003年7月上 2014-12-12
人才职业生涯“前规则”的玄机
“第一份工作”是职场的第一步，职场发展的积累就是从第一步开始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多职场菜鸟抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。所以，在迈出第一步之前，有些你必需了解的职场“前规则”，调整好行为才能帮你规划好职业生涯。1、心 2014-12-12
人才到小微企业去:研究生跳出最难就业季
七月下旬，新一届的大学毕业生，纷纷涌向就业市场。眼下，正值大学生找工作的高峰期，企业也纷纷挂着招聘信息，布局招聘会现场，出高薪、拼福利、抢人才，场面异常火爆。然而，“最难就业季”仍在延续，并未结束。一份分析报告，给那些为遭遇“最难就业季”而苦恼的求职者们，泼了盆冷水，尤其是那些当初因就业难而选择读研 2014-12-12
人才你做好职业规划了吗？
就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经验缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场 2014-12-12
人才 2个“金点子”点亮职业生涯路
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的职业生涯，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步”。在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事 2014-12-12
人才 90后“再求职”的N个方向
从象牙塔中走出的大学生们，纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里，他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标，有的还身在曹营心在汉……最新一项关于2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中接受调查的2080名“90后”职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调 2014-12-12
人才你做职业生涯规划了吗？
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是N 2014-12-12
人才教你成功跳槽的9大黄金法则
跳槽，每个职场人都会有过的职场行为，你可知道跳槽也是有黄金法则的，来看看下面的解读吧。真理不一定站在多数人一边华尔街有一句名言，“真理不一定站在多数人一边，众人皆看好，则行情未必继续好，众人皆看坏，行情未必就坏下去，高明的技术操作者必须做独行侠，须对行情保持独立的判断，注意反市场操作，不能跟随别人， 2014-12-12
人才职业生涯中的10项政治原则
成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。职场政治有人做过一个试验，打出整整30个电话给受过高等教育，并献身职场的各年龄段人士，提出同样一个问题，“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要 2014-12-12

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2016年中国银行业监督管理委员会辽宁监管局公务员考试首批面试名单

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