考核招聘名额

乡镇事业单位工作人员1名。

考核招聘条件

2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、经选举担任村两委副职及以上职务满一届、考核称职以上，目前在岗的大学生村干部(含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部);对长期扎根基层且表现特别优秀的，可适当放宽担任村两委任职条件。聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算。

考核招聘程序

本次考核招聘本着公开、公平、公正原则，采取发布公告、报名、资格审查和公示、考察、体检、审核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名(2016年1月13日至18日)。符合条件的大学生村官到市委组织部现场报名，同时持相关材料原件并提交复印件，具体包括身份证、大学生村干部聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书、相关工作经历证明、任职证明、年度考核情况、创业成绩证明。并填写《从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式4份)。

(二)资格审查和公示(2016年1月13日至20日)。由现服务镇乡党委对符合条件的报名人员进行初审，并出具初审属实证明(须经镇乡党委书记签字)。市委组织部、市人力资源与社会保障局对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件，并收取相关材料复印件。资格审查情况在网站(http://www.mzshrss.gov.cn/，以下所指网站均为该网址)和市委组织部、人力资源和社会保障局张贴公布。

(三)确定拟聘人员名单(2016年1月21日至2月14日)。市委组织部、市人力资源与社会保障局根据招聘条件和报名人员情况，确定拟聘人员名单，对拟聘用人员在网站和市委组织部、人力资源和社会保障局张贴公布。对拟聘人选进行组织考察，考察内容为大学生村干部德、能、勤、绩、廉情况，重点考察履行岗位职责和群众公认情况等。并征求纪检、综治、计生等部门意见。考察不合格者，取消其拟聘人员资格。对经考察合格的拟聘人员组织体检，体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额不再递补。

(四)上报审核(2016年2月15日至3月3日)。根据考察和体检情况，市委组织部、市人力资源与社会保障局将拟聘人员名单报上级部门审批。

(五)公布正式聘用人员名单和签订聘用合同(2016年3月19日至31日)。根据上级部门批复，市委组织部、市人力资源与社会保障局将批准的聘用人员名单在网站和市委组织部、人力资源和社会保障局张贴公布。市委组织部、市人力资源与社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求，办理聘用人员工作岗位和签订聘用合同，并培训上岗。

聘用人员管理

1.考核招聘人员原则上安排在原服务村所在镇乡工作。考核招聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

2.考核招聘人员服务年限不少于6年，服务期间不得调动到其他县(市、区)和本市其他市级及以上机关事业单位。

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