我省2015年统一考录公务员5710名，参加笔试人员达21.76万人，考录比例为38:1。参加这次面试的人员，由各地和省直有关单位根据笔试成绩，按照拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定，共17325人。其中，参加省辖市和直管县（市）面试的13278人，参加省直（含省属监狱和地税系统）面试的4047人。笔试成绩的最低控制分数线为40分。达不到最低控制分数线，以及笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。这次面试采取结构化面试的方式，面试时限为每人20分钟。全省共设面试考点58个，参加第一批面试的有7个省辖市、5个直管县（市）和14个省直机关（单位），面试时间为2016年1月9-10日；参加第二批面试的有13个省辖市、3个直管县和18个省直机关（单位），面试时间为2016年1月16-18日。

为充分体现依法、公平、公正、科学、安全的原则，省公务员主管部门结合实际，采取一系列措施和办法，确保这次面试工作的顺利进行。

采取举办业务培训班和召开座谈研讨会等形式，学习把握公务员考录法规政策，严守操作规程，交流经验做法，现场答疑释惑。

督促指导各地和省直机关（单位）在面试前，制定本地、本单位（系统）的面试工作实施方案，明确实施步骤与流程、考场设置要求及工作人员职责等。进行专业知识或实际操作技能测试的，相应的试题命制与管理、考务组织、阅卷评分（测评）和安全保密等，严格执行有关规定。面试工作方案和专业测试工作方案，经省公务员主管部门审核同意后组织实施。

对照拟录用职位要求的相关条件，严格面试资格审查，落实资格认定责任，防止宽严不一、乱开口子和弄虚作假。参加面试人员名单，由各地和省直机关（单位）予以公布。

加强面试考官的培训、使用和管理。全省成立面试考官小组362组，选派面试考官2534人。面试考官由政治素质良好、人事管理和人才测评等方面经验比较丰富、品行优良、公道正派，并经专门培训、考试考核合格的人员担任。面试考官须持证上岗，全部实行外派交流。对面试考官和应试人员实行封闭管理后，采取分别抽签的办法，随机确定所在的面试考官小组、面试考场和面试次序。

选派专门人员，对各地和省直机关（单位）的面试工作进行巡视指导和监督检查。面试考场应配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

积极推行阳光考录，不断增加面试工作透明度和公信力，自觉接受社会监督。面试考官、面试工作人员和面试命题人员，凡与应试人员有《公务员法》第七十条所列情形的，应当回避。

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