“铁打的学校，流水的学生。”2015年杭州科技职业技术学院（下简称“杭科院”）迎来了办学后的第四届毕业生。截至2015年底，该校2978名毕业生已就业人数为2909人，就业率97.68%，部分专业就业率达到100%。

与往年比，毕业生就业率稳步增长，就业结构继续优化，就业质量不断提升。用该校党委书记傅勤的话来说，优秀毕业生就是一所学校的金字招牌，做好就业工作“既是迎接对学校育人成效的检验，也是学校办好高等职业教育服务地方社会发展与社会稳定的应有之义。”

企业专场招聘会开到学校

“综合性招聘会+专场招聘会+企业宣讲会”是杭科院毕业季招聘的特有模式。该校招生就业处处长曲海洲表示，杭科院7个二级学院的31个专业有很多并不相关，开综合性招聘会的效果并不好，“我们就从2013年开始改革，以二级学院为主体组织专场招聘会。”而召开专场招聘会的基础就是不断培育和拓展校内外就业市场。

“学校与150多家企业建立了合作关系，共建校外就业实习基地近130个，一次性提供实习岗位近3000个。”杭科院校长谢列卫表示，通过校企合作、资源整合，学校吸引了一批优质用人单位来校选聘毕业生，形成了活跃的校内大学生就业市场。

“去年学校面向2015届毕业生共举办了8场就业专场招聘会，445家企业进校招聘，提供岗位9000多个，提供的岗位数和毕业人数比超过3:1。长安福特公司、杭州地铁集团等名企都到校开了专场宣讲招聘会。”

利用各种资源帮助毕业生就业

以前杭科院的招聘会以杭州企业为主，但招就处发现，每年真正留杭工作的毕业生只有约40%，所以从2013年起，学校扩大邀请企业范围，并开始试点通过组建生源地校友会促进毕业生在当地就业。

梁迪是杭科院信息工程学院电气1202班毕业生。去年4月，经信息工程学院杭州校友工作站推荐，他成功入职浙江中控国自机器人有限公司，现任项目负责人。信息工程学院在杭州、宁波、金华、温州等地都建立了校友工作站。

针对因家庭贫困、身体残疾成为就业“困难户”的学生，杭科院采取“一对一”跟踪帮扶措施，“建立困难生档案，进行个别指导，主动帮他们联系实习或就业单位。”曲海洲说，学校就业指导中心、学生资助服务中心、心理健康教育中心与各二级学院联动，用心用情为特殊群体毕业生解困。

升学、创业提高学生就业能力

2015年杭科院共有213名学生报名参加专升本考试，173人被本科院校录取，录取率比去年提高14.3%，其中5人被中国美术学院录取，还有不少学生进了浙工大、杭电等省内重点高校。

除了提供专升本辅导课程，杭科院还大力开展就业创业教育。学校成立了行知创业学院，开设雏鹰班、飞鹰班和雄鹰班，为学生提供与创业水平相适应的理论教育和实践指导，学生获得的“行知学分”最多可替代6个毕业学分。

杭科院2015届毕业生中，12人选择自主创业，虽然比例不大，但谢列卫觉得这个趋势很好：“创新创业教育的着眼点不在于直接提高就业率，也并不是只为个别有创业需求的学生提供‘技能教育’，创新创业教育提高学生素养的素质教育、提高学生人生质量的全面教育和贯穿学生一生成长的终身教育，当学校夯实了学生个人实力，也就为学生就业及一生成长夯实了基础。”

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