查询网址：重庆市铜梁区事业单位2016年招聘考试成绩查询入口:http://www.cqstl.gov.cn/Index.shtml

考试考核

考试考核分为笔试和面试。

笔试时间及要求

笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。

笔试时间：2016年2月27日(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩于2016年2月29日在重庆市铜梁区人力资源和社会保障局(本次公招报名处)张贴公示和在重庆市铜梁区人民政府网(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)人事信息栏公布，并安排面试相关事宜。

面试时间及要求

根据考生的笔试成绩，按《公招计划表》中各个招聘岗位规定的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。

教育事业单位面试，由区教委根据岗位要求采取结构化面试或备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;卫生事业单位面试，采取结构化面试方式进行;其它事业单位面试，根据岗位要求采取结构化面试或实作的方式进行。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试中未形成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选(仅限于结构化面试岗位)。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

若面试前，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。

考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

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