在一份向韩国国会提交的《有关招聘程序公正化法律的部分修改法案》当中，应聘者在求职简历当中附照片，记载有关自身容貌、身高、体重等身体条件，以及透露出身地区、父母职业、财产情况等行为被全面禁止。此外，法案还对用人单位的招聘行为做出了规定，禁止其在招聘时要求应聘人员在简历中记载与所应聘岗位无关的身体条件等内容。

虽然法案尚未通过，但其背后折射出的外貌至上、以貌(录)取人的韩国社会现象却让我们无法忽视。那么，韩国就业市场究竟有多“拼颜值”，下面就让我们一起来看一看!

“拼脸”时代就业难催生“就业整容”

“外语水平、各种资格证，还有丰富的实习经历，我该有的都有，没有一样落下的，但总是应聘失败，现在都开始怀疑是不是因为‘脸’的原因了。”

“这也难怪，假如我是人事部门负责人，如果应聘者条件相当，我也会选择那些容貌出众的申请者。”

近年来，靠整形换取“颜值”以增加应聘胜算也已成为韩国求职者的选项之一(图片来源 韩国日报网页截图)

因为不想被迅速淘汰，越来越多的韩国待业人员在考虑接受整形。在这种背景下，就连“就业整容”这个流行语感觉也都有些“过时”了。

最近，韩国一份以800多名求职者为对象进行的问卷调查结果显示，求职者有半数以上(53.1%)都会在自身外貌上下功夫。在身材和皮肤上下功夫的人在受调查者中的占比也高达40%。

受这一需求驱使，韩国不少整形医院开始大力推销一些价格低廉的整容“大礼包”，以及耗时短、见效快的“微整形”，以低价和速成为噱头诱惑广大待业青年前来消费。为了得到一张所谓“对就业有帮助”的面孔，有的韩国求职者甚至还会在接受整形前去算命或者看面相。

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