据了解,很多留学回来的海归,刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”原则:非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。在当下这个竞争激烈的社会,留学生一定要尽早摒弃这种思想,现在留学的人数越来越多,公司在选择人才方面,学历学位是一方面但不是选择员工考量的全部。
目前,海归就业类别,主要有三类:
1、留学归来并有跨国公司工作的背景
这部分人在留学海归中还是比较少的,他们一般专业能力强,知识掌握好,而且实用经验丰富,还有很好的人脉资源,回国很多都会选择开创自己的事业,是在国内的外企争抢的人才。当然做企业的高层管理人员也非常合适。
像这样,学历和实力并存的人才,不管是在国内还是国外都是非常抢手的,如果能够熟悉中国市场,那前途无可限量
3、留学归来的应届毕业生
高中或大学毕业直接归国,没有实际工作经验的一类人,这是比较尴尬的一类,但是也是现在海归中的主力军。
部分公司在选择员工时,通常会将这一类人全盘否定,个人觉得这一类人中能力参差不齐,还是有所区别的。
第一种:虽然是海归,但是心不高气不傲,回国之后能够踏实做事,认真对待工作,积极学习。这样的员工可塑性还是很强的,最起码基本素质是比较高的,只要态度诚恳,发展潜力还是很大的。
第二种:要求活少、钱多、离家近的,这些也是我们通常对他们的理解。不可否认,确实有这么一批人,刚毕业回国就要进大公司做管理岗位。这些其实都是异想天开,大部分的公司也不会想要这样的员工。
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