90后大学生择业看重弹性工作制 外企成首选

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90后大学生择业看重弹性工作制 外企成首选

连月来,针对高校大学生的招聘会接连举行,毕业生找工作最看重什么?记者昨日获得的一份最新市场机构调查结果显示,大学生求职外企成首选,对职位上升空间最关注。

近期,智联招聘针对100所重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查。调查结果显示,大学生在求职中,普遍认为企业组织管理、雇主形象较培训发展、薪酬福利、品牌战略、工作环境更为重要。与往年的数据对比可以发现,大学生对企业内部组织管理的关注度持续高涨。

调查数据表明,近半受访者要求一年内有2次以上的评估调薪机会,对企业职位上升空间最为看重。而对企业薪酬要求并不高,48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。

在调查中,外企成为大学生求职的第一选择,往年火爆的国企“高烧渐退”。数据显示,大学生毕业去向意愿为国企的从2013年的29%下降到 2014年的22.6%,今年则降为21.7%,而今年选择去外企的大学生比例达23.5%,占比最多。此外,选择去私营企业和自主创业的大学生近年来均有所增长。

找工作时,毕业生最为关注企业的哪些福利?调查中,相比五险一金等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。35%的受访者最看重公司福利是否为弹性工作制,超过了对五险一金的关注。

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