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考评考核

(一)考核方式。本次考核招聘采取结构化面试或说课方式进行。面试(说课)总分为100分，面试(说课)成绩进行四舍五入并保留小数点后两位，面试(说课)成绩低于60分的考生，不予进入下一个招聘环节。

卫计系统考评考核总成绩=面试成绩+政策性加分

教育系统考评考核总成绩=说课成绩+政策性加分

(二)考核时间及地点。详见面试(说课)通知单，参加考评考核人员凭面试(说课)通知单、本人有效身份证在规定的时间内，到指定的地点候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃。

(三)考核主要范围。结构化面试主要考评应聘者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面;说课采取说微型课的形式进行，主要考察应聘者对报考岗位科目专业知识水平和业务能力。

(四)考评考核成绩公布。报考者的面试(说课)成绩当场公布并由报考者本人签字确认。考核工作结束后，县人社局于面试(说课)后 3 个工作日内在宜宾人事考试网、中国三江人才网网站上公告考评考核总成绩及排名。

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