合肥市聘任制公务员制度开启“破冰之旅”。日前，合肥市召开“2015年合肥市公开招聘聘任制公务员”新闻通气会，拿出合肥市发改委、公安局、审计局、旅游局等4个部门的“高级主管”岗位，面向全国招贤纳士，有意在这一平台上施展才华的专业技术人才，不妨来试试。

岗位：招聘职位有望成为部门“智囊”

记者了解到，此次公开招聘的四个职位均具有较强的专业性，而且“高级主管”的称呼更是让这些职位看起来“高大上”。

这四个职位分别是：市发改委投资项目审核高级主管1名、市公安局智能交通系统高级主管1名、市审计局政府投资建设项目审计高级主管1名、市旅游局旅游发展规划高级主管1名。

“四个职位对专业人才要求比较高，也符合肥市实际需求。”合肥市公务员局相关负责人介绍，根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》，经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，最后选定了现在公布的这个四个职位。

比如合肥市公安局的这一职位，就是当前合肥市建设智能交通的过程中，迫切需要高端专业技术人才参与进来，可谓政府决策的“智囊”。

该负责人介绍，根据《公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》的规定，专业性技术较强的职位和辅助性职位可以实施聘任制，从全国各城市试点来看，绝大多数在专业技术较强的职位上实施聘任制。

测试：侧重专业技能

跟传统的公务员招考不同，此次合肥市招聘聘任制公务员，更注重对专业水平的考察。

应聘者需要具备招聘职位所有需要的理论知识和专业技能，笔试重点则在于考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等。

各招聘单位还将根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等，组织专家测评小组对应聘者进行综合量化考评。

要求：40岁以下、硕士研究生及以上

参加合肥聘任制公务员招考，需要具备什么样的条件?合肥市公务员局分管负责人介绍，应聘者须符具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。同时，具有招聘职位所需的资格条件和工作能力。

有下列情形之一的，不得参加应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;与应聘机关公务员存在应予回避情形的等。

记者还留意到，此次公开招聘的四个职位，在年龄上比公务员招考要宽泛，学历要求也更高，“年龄在40周岁以下、具备硕士研究生及以以上学历”，招聘的四个职位都有上述两个要求，其中合肥市审计局的职位，提出“985”、“211”高校毕业的，学历可放宽至全日制本科。

薪资：实行协议工资

在薪资方面，记者了解到聘任制公务员将实行合同管理，实行协议工资。

根据具体聘任职位，综合考虑国内市场同类人员薪资水平和本地区其他公务员工资水平等因素，确定所聘公务员的工资。

有意在这一平台施展才华的人员，可登录合肥先锋网(http：//www.hfxf.gov.cn)、合肥人力资源和社会保障网(http：//www.ahhfld.gov.cn)、合肥市公务员局网(http：/yj.hefei.gov.cn)合肥人事考试网(http：//www.hfrc.net)和各招聘机关官方网站下载职位表和报名表。

报名时间为：2015年12月18日8：00至12月31日17:30，请应聘者将报名所需材料的复印件或扫描件，以电子邮件或者邮寄的方式发送到招聘机关或到招聘机关现场报名。

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