重庆忠县卫生计生事业单位2015年招聘考试成绩查询入口 :http://zx.cq.gov.cn/rsj/index.shtml
招聘方式
(一)附件1岗位招聘
1.专业科目测试
招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2,未达到规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的,取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。
专业科目测试内容详见《一览表》,采取笔试闭卷方式在重庆进行,分值100分。时间初定于2015年12月12日上午,具体时间、地点见准考证。考生凭本人身份证和缴款收据按通知时间地点领取。
2.面试
面试采取专业知识答辩方式进行。面试人选按1:2比例,根据专业科目测试成绩由高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局核准后,可适当放宽开考比例,但考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。
面试时间初定于2015年12月13日上午进行,面试时间和地点另行通知,未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。
3.成绩计算方式
考试考核总成绩=专业科目测试成绩50%+面试成绩50%
(二)附件2岗位招聘
考试分笔试和面试。招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2(招聘人数在10人及以上的岗位按照1:1.5的比例),未达到规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的,取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。
1.笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目和专业科目,每科分值为100分,公共科目为《综合基础知识》(考试内容以2015年下半年发布的考试大纲为准),专业科目分岗位确定(详见《一览表》)。笔试时间初定于2015年12月19日,在忠县进行,具体时间、地点见准考证。考生凭本人身份证和缴款收据于2015年12月18日在忠县卫生计生委组织人事科领取《准考证》。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等,面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报县人力资源和社会保障局备案。
拟招聘人数在10人及以上的岗位,按1:1.5比例(小数点后面四舍五入处理),其余岗位按1:2比例(详见《一览表》),根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。其中,紧缺岗位经市人力社保局认定同意,可适当放宽面试比例。
面试成绩当场公布,面试时间和地点另行通知(详见忠县卫生信息网)。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
3. 成绩计算方式
考试总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩40%。
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