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(一)根据个人总成绩，从高分到低分按岗位等额确定进入考核和体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入考核、体检的顺序，《岗位信息表》中有约定的按约定执行，无约定或约定不能满足时按以下执行：面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、毕业时间早的、出生时间晚的;

(二)2016年1月14日左右在保定市人力资源和社会保障局网站公布合成成绩及进入考核人员名单及所要准备的材料等;

(三)由用人单位会同其主管部门，对通过考试人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并做出合格与否的决定，其中不合格者要详细说明原因。考核时，拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件等。如考核期间不能按时提供本人档案等材料原件，则视为自动弃权。考核工作拟于2016年1月31日前完成;

(四)2016年2月5日左右在保定市人力资源和社会保障局网站公布考核合格暨进入体检人员名单及体检的集合时间、地点、注意事项等。体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位及主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

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