经过多年探索，天津市和平区已在教师发展方面形成首席教师带动骨干教师、骨干教师带动新秀的三级教育人才链。目前首席团队已从最初的20个发展到56个，成员由87名增加到347名，覆盖区内每一所中小学和幼儿园，促进了校际交流和均衡发展。

和平区教育局局长张素华在“第三届和平教育对外交流研讨会”上告诉记者，该区对教师培养方面坚持“纵横交错”。“纵线”是指按照教师不同发展阶段的特点和需求，分为适应期、稳定期和创新期，并开展相应的培训。“横线”则是根据不同教师在学校、学科内发展的实际，分成全员、骨干、首席、名特四个层次分别进行培养。和平区每三年都要进行一次教师基本功考核，要求全员参加，考核成绩不合格的教师不得上岗。

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