2015年海南省三亚市公安局招聘234名公安雇员

首页 > 

公务员

 > 2015年海南省三亚...

2015年海南省三亚市公安局招聘234名公安雇员

招聘岗位类别及人数

(二)考试

考试类别为A、B二类,报考交通协管员和综合岗考试A类,监所岗考试B类。

A类考试内容为笔试、面试,其中笔试分占60%,面试分占40%。根据笔试成绩由高至低,交通协管员男生按照岗位拟录用人数1:1.5的比例确定参加面试人员;其它岗位人员按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。

B类考试内容为体能测试、面试。根据体能测试成绩由高至低,按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员

笔试。主要考公共基础知识。

体能测试。体能测试项目:男生组①1000米跑,②俯卧撑;女生组② 800米跑,②仰卧起坐。

3、面试。主要测试考生的能力素质。

4、为了保证招聘工作有条不紊地进行,招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布,请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次,按准考证上考生须知要求,凭身份证、准考证参加笔试和面试,缺考者不再补考。

(三)体检

按照岗位拟录用人数1:1的比例,按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行,体检费由报考人员缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

(四)政审

体检合格的,按照岗位拟录用人数1:1的比例,从体检结果确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行,政审不合格的予以淘汰,并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。

(五)公示

对拟聘用人员进行公示5天,接受群众监督,对反映有问题的及时调查核实。

(六)聘用和岗前培训

政审合格者为拟录用人员,名单在三亚市人力资源和社会保障局网上公示,公示期5天,经公示无异议,由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年,试用期为3个月),再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者,取消录用资格。 信息发布:公务员考试信息网

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

网友关注