虽然今年总体用人需求减少，但从昨天医药类招聘专场来看，用人“刚需”不减。

南京鼓楼医院人事科员张凯杰介绍，该院今年麻醉科、妇产科、护理岗位缺口较大，“往年需求不到200人，今年要超出200，其中妇产科就要增加10-15名医师。”他说，全面放开二孩政策，提高了妇产科医生的需求。

而以往就缺的男护士则更为紧俏，“重症监护室、麻醉科、外科都非常需要男护士，但男护士的流动性也比较大，有的觉得护理工作辛苦，有的男护士也比较挑剔。”

上海儿童医院，是上海儿科内科、儿科外科的规范化培训指定医院，该院负责现场招聘的工作人员王先生表示，目前上海几家医院都在争抢儿科医生，“儿科的医治难度更大，工作也比较辛苦，而且收入未必比其他科室高，所以几乎每年都招不满。”

苏北医院给10万安家费、进编 仍门可罗雀

“所有录用人员均享受购房补贴，本一优秀毕业生补贴5万元/人，研究生补贴10万元/人，另外，购房时医院还可向资金困难的优秀毕业生提供5万元/人的无息借款……”与苏南和南京地区的医院不同，建湖县人民医院昨天在展位前支起告示牌，看上去非常诱人。但现场负责招聘的曾女士坦言，近年来，虽然招聘的大学生不少，但也有不少人流失。

南京一家三甲医院介绍，在该院，从2006年开始，硕士便已不能进编制。而盐城市妇幼保健院明确表示，儿内科、新生儿科、妇产科、产前诊断中心的硕士以上人员可以享有事业编制，却同样门庭冷落。

南医大副校长王瑞新发现，去苏中苏北地区就业的考生，往往是家就在当地，“苏北、苏中这些最急需医疗服务的地区没有人去从医是不行的，这两年我们专门在提前批次招收农村专项计划考生，录取分数会比本一批次专业低二三十分。”

女硕士两年内准备结婚 结果简历被退回

昨天招聘会现场，在一家药业集团的展台前，一位女性招聘人员当场退回了一位计划在毕业两年内就结婚的女研究生简历。

女研究生李然(化名)出生于1990年，来自省内一家医药类大学，研究生期间专业为药学，她想应聘这家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。

但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人员时，对方直接就问，“你毕业后的一两年有结婚的打算吗?”李然有些犹豫，不置可否。结果，这位招聘人员直接将简历退回给她。李然有些委屈，“你看，就算我28岁结婚，顺利怀孕，也要29岁生孩子了。如果还要二孩的话，再生一个就要30出头了。”李然疑惑地说，难道生活稳定不是让工作更稳定踏实吗?

不过，这家药业集团的女性招聘人员却告诉记者，私下讲，她完全理解李然的人生规划。不过，从公司利益出发，她还是会狠心放弃李然这样的女研究生。

“单位曾出现过女研究生进单位不满一年，正想好好培养她，结果她结婚怀孕了。这个真的很麻烦。”她说，公司不会拒绝全部女研究生，“对于那些坚定回答暂时先把工作做好，不考虑个人问题的女研究生，我们还是会留下的。”

行政岗位吃香 研究生挤占大专生岗位

走访中，多位现场招聘人员告诉记者，今年，他们在招聘行政人员时，明明在海报上注明了大专以上学历，却有不少985、211高校的文科研究生来投递简历。

“让合适的人做合适的事，她们应该致力于自己的专业，给自己正确定位。毕竟读了这么多年书。”一位招聘者坦言自己的担忧，如果将研究生招来做行政工作，公司也不会给她们提供更大的发展空间，“没有晋升通道，她们干了一两年后会不会离开?那不如招大专生来踏踏实实地开展工作。”

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