近日，两场畜牧类招聘会先后在扬州大学举行，100多家企业带来了千余个岗位。招聘岗位多，可前来参加招聘会的学生却寥寥无几。采访中，学院负责人表示，近年来畜牧类企业生产经营规模急速膨胀，对专业人才非常“饥渴”。但是全国畜牧类人才却相对缺少，毕业生“不愁嫁”，招聘企业“喂不饱”，成为畜牧类就业现状。
A
应聘者与岗位1：9
畜牧兽医毕业生“不愁嫁”
在畜牧兽医类人才专场招聘会上，共有96家企业参加，其中不乏中粮集团、北京生泰尔集团、广东温氏集团等大公司。可面对众多企业开出的千余人招聘大单，应聘者却并不“热情”。
扬大兽医学院大四学生盛天煜领取了几份宣传资料，甚至都没有与企业交流就离开了会场：“今天只是来看看，先找一家实习企业。毕业后准备继续读研，等以后有了更高学历和专业水平，就能找到更好的工作。”
在盛天煜的同学中，约有一半人存在同样想法。今年扬大畜牧兽医专业毕业生仅约300人，其中有超过50%的人选择继续读研深造，因此实际进场应聘者与工作岗位比例达1：9。
“畜牧兽医人才严重匮乏。”扬大兽医学院团委书记姚丰华介绍，截至9月，全国大学本科院校中仅有20所开设动物医学专业，每年应届毕业生不足3000人，又有近半数选择考研或出国深造，直接进入就业市场的仅千余人。据不完全统计，目前国内农牧企业每年需要兽医专业人才3000余人，再加上制药、检疫、海关、动物医院等，兽医人才供应存在巨大缺口。
农牧企业近年来生产经营规模急速膨胀，对专业人才非常“饥渴”。但是因为农牧企业的基层工作环境一般都较差，加上“不愁嫁”，很多动物医学毕业生眼光只盯着实验员、工程师、管理等岗位，企业急需的一线畜牧兽医人才十分难招、难留。
B
20个岗位争一个人
不少水产企业“空手而归”
10年前水产专业还名列较难就业榜单，如今却是近20个岗位争抢一个毕业生。在畜牧水产类人才专场招聘会上，10多家水产养殖企业推出400个就业岗位，而扬大动物科学学院水产专业应届毕业生总共才23人。
当天的招聘会现场，“僧多粥少”让不少企业空手而归。广州利洋水产科技公司人力资源部总监林有成说：“现在国内水产养殖企业从数量到规模都在快速增长，以本公司为例，10年前公司全国计划招聘30人左右，2010年时已达100人，而现在每年要招聘近300人。可是各个高校对水产专业人才的培养却远远没有跟上产业发展的步伐。”
在相关机构发布的2003-2006年高校较难就业专业排行榜上，水产养殖专业一直榜上有名。而近10年来，虽然就业向好，其招生规模却并没有像其他高校专业一样扩大，扬大水产专业招生人数每年都在30人左右，全省也就百人左右。扬大动物科学学院团委李怡介绍，该校水产专业连续5年百分百就业。“水产养殖就业好，但是每年招生情况并不乐观，家长和考生应该改变对水产养殖业的旧观念，多考虑一些朝阳企业，现在国内水产养殖业方兴未艾，上市公司和跨国企业还在不断增多。”
C
毕业生自有“小算盘”
先工作积累经验，然后自己创业
应届毕业生潘光昊学的是畜牧兽医专业，在招聘会现场转悠一圈之后，他与山东一家单位签订了就业合同，试用期月薪3000多元。潘光昊告诉记者，经过一番比较，尽管这家单位的地点离家乡较远，但是薪资相对比较合理，而且将来的发展空间和潜力很大，“工作经验相对不足，去企业锻炼两年，积攒经验，然后自己创业。”潘光昊说。
记者在采访过程中发现，与众多毕业生关注薪资待遇不同的是，畜牧兽医类大学生更倾向于去企业工作积累工作经验，然后自己创业，开宠物医院、回老家搞养殖。
大四学生薛婷和舍友在招聘会上投出了四份简历，薛婷告诉记者，她的薪资要求并不高，2500元就能接受，“刚工作很多现实中的问题都还不懂，包括企业管理、发展规划等，一毕业就创业不是很现实，等工作一段时间后有了工作经验了，就可以凭借一技之长创业了。”
校方提醒
适应一个岗位一般要6个月
“闪辞”对能力提升没帮助
招聘会现场，不少企业都对学生的就业意向以及家庭情况进行详细了解。采访中，上海一家企业的负责人表示，很多毕业生开头说得挺好，愿意下基层，愿意吃苦，可往往坚持不了半年就辞职，“所以在招聘时，我们会进行详细的了解，通过测试尽量招聘能留得下的员工。”
苏州一家公司的招聘人员也表示，现在的大学生普遍存在的问题就是不清楚自己的位置，目标不明确，“很多大学生当初选专业的时候不知道喜欢什么，现在还是不知道自己想干什么，大学生辞职的原因有很多，但其实根本原因就是，没有找到自己的位置，一有点不顺心就想走。”
“适应一个岗位，一般需要6个月以上，至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合，一般要1年，‘闪辞’对自己的能力提升没有帮助。”采访中，扬州大学兽医学院团委老师杨扬表示，“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标。”
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