公务员考试录用制度已经实施20年，而这项制度也在实践中不断完善。从2013年重庆市公务员管理工作会议上获悉，去年全年重庆市面向社会公开招录公务员共1728名。同时，从2013年起市级机关将严格执行全部录用具有两年以上基层工作经历的人员这一规定。

2012年重庆市共招公务员1728名 市级机关公务员511名

据重庆市人力社保局副局长、市公务员局局长蒋建国介绍，一年来，重庆市已拥有了健全的公务员选拔任用机制，公务员职位管理水平也得到提高。2012年，重庆市两次面向基层遴选公务员，50个市级机关参加，提供887个职位，成功遴选市级机关公务员511名。

同时，重庆市严格执行考录政策规定，全年两次面向社会公开招录公务员1728名，开展了定向招录基层政法干警，从农村、社区优秀基层干部中定向招录等工作，确保了国家和重庆市9次公务员招录工作“零事故”。

此外，公务员法颁布实施至今已经七年，蒋建国表示，七年来重庆市坚持“凡进必考”制度，推行“阳光面试”，为各级机关招录了近2万名公务员。并把公务员日常记实、年度考核与表彰奖励有机衔接，开展了从政之德、职业道德培训系列活动，培训公务员近100万人次。

考市级机关需有两年工作经验 机关中层以下领导实施竞争上岗

记者从会上获悉，健全公务员管理、完善公务员选任机制将会是2013年市公务员局的重点工作之一。据蒋建国介绍，基层一线考录工作必须不断完善，除特殊职位外，市级机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。而在招录工作中，将合理设置资格条件、鼓励高校毕业生回乡报考，切实解决一些艰苦偏远地区招人难、留人难的问题。

同时，蒋建国表示，今年开始还将加大竞争性选拔干部工作力度，除特殊岗位外，机关中层以下领导职位，要全面实行竞争上岗。此外，跨部门（区域）竞争上岗试点工作也将正式开展。

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