2011届高校毕业生的就业工作已拉开大幕，但每场招聘会的结果却难让招聘企业和大学生满意。大学毕业生就业到底难在哪里？

天津市人社局中天人力资源服务中心高校毕业生就业部部长刘凤景22日表示，天津市2011届毕业生总数将达12.3万人，比2010届的11.8万略有增长，但无论是就业环境和岗位数量，2011年就业情况比较乐观和宽松。

“天津市引进的700多个重大工业项目，目前已有570个到位，这些大项目将提供很多适应毕业生的岗位。现在大学生认为就业难，企业认为招人难，其实都是人才对接难。”针对近年大学生就业过程中存在的问题，刘凤景给出了三点建议。

高盲目性

近八成不满现任工作

据最新调查显示，仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事工作满意，76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”“经济压力太大”“工作压力、强度太大”。

记者采访中发现，很多用人单位也普遍感觉到，应届毕业生岗位期许太高，而且上手慢，频繁跳槽。很多毕业生病急乱投医，盲目性很高，看着专业和岗位相似就投简历，上岗后才发现不合适，重新再找。

支招 职业规划从大一开始

对此，刘凤景指出，职业生涯规划从大一就应作为学生必修课。现在的大学生普遍缺乏生涯规划和职业定位，对经济和社会发展及用人单位需求状况也不去主动了解，毕业时难免面临很大的心理压力。对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能等缺乏科学分析，求职就业一窝蜂，几千人甚至上万人像赶集一样参加招聘会，四处撒网，没有明确目标。“有的毕业生是学国际金融、电子商务专业的，毕业时却只跟着其他同学，随大流找感觉，根本没有自己的终极目标。”

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