一场由政府发起的大型招聘会11月14日~15日在天津国际会展中心举行，寻找机会的求职者发现，常见的“两年以上工作经验”之类招聘条款大多不见了。

这场“环渤海区域高校毕业生大型招聘会”主要服务于北京、天津、山东、河北、辽宁等地的大学生，共有800余家用人单位进场招聘，发布岗位1.8万多个，其中大约三分之二岗位直接面向学生，有机械加工制造、设备开发、国际贸易、生产管理、质量控制、采购、客户服务等。

为此，主办这场招聘会的中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心特别规定这类岗位不设从业经验门槛，并严格审查了用人单位资质。记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，此举在天津历次大型招聘会中尚属首次。

长期致力于反对就业歧视的中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授说，经验歧视属于众多就业歧视中的一类。正常的招聘理应唯才是举，主办方需要做的是准确描述职位要求，并确保通过考核选到合格的雇员，而不是在年龄、性别、学历、经验、身体等方面设置不合理的门槛。国内的反就业歧视观念起步不久，歧视现象依然表现严重，政府部门应该提倡平等的就业机会。

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