每年9月，关乎“史上最难就业季”的说法便开始沸沸扬扬。一方面，2015年大学毕业生达749万人，比之前号称“最难就业季”的2014年增加 22万人;另一方面，大学生普遍对待遇期望不低，全国调查中，超四成人对月薪期望值达8000元-10000元;反观大环境，经济增长减速的下行压力并没有改善，众多中小企业直呼用人成本高。种种因素下，2015年的大学生就业，或比往年存在更多变数。

陕西是教育大省，同样存在很大就业压力。今年毕业生达34.1万人，人数较去年增长10%。而全省人力资源和职介系统各观察点报告显示，去年全年现场招聘会入场求职个人112.36万人次，大于提供的95.94万个就业岗位，虽无法统计2015年的数据，但总体来看，近两年市场求职压力不断升高。

就业是经济的晴雨表。年轻人无法就业，就无法获得充裕收入，消费就无从谈起。而对企业来说，过高的用人成本会压缩企业收益，人才空缺又降低企业产出能力，都对企业的发展造成制约。某种程度上，当下的人才供给，已成为经济转型一大“短板”。就陕西而言，随着产业转型升级、创新驱动战略实施，制造业对劳动力需求的下降是大势所趋，对于技术人才的需求则呈上升之势。一方面，企业要裁减无法适应转型的员工，另一方面，因新设备新技术的引入，又急需新的技术人员。人才供给无法满足要求，相关环节工作效率便无法保证，更新换代的优势便大打折扣，受此困扰的企业越多，就越会削弱整体经济的转型效果。

基于上述原因，保障就业表面看是民生问题，但如何更合理地促进就业，却关系到整体经济的繁荣增长。就此陕西也拿出了不少办法，譬如去年下半年以来，教育厅组织各高校为毕业生举办大型校园招聘会125场，各高校组织的小型洽谈会累计达万余场次;实施“选聘高校毕业生到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”等5个基层就业项目。不过，囿于就业观念、教育医疗资源分配情况，优秀人才流失东南一线城市，大学生前往基层积极性不高的情形仍有待继续改善。

促就业稳增长，目前多的是短期性调节。要根本上化解就业者求职之困，企业缺人之苦，还需要更深层次的人才结构性调整，同时辅以教育、医疗、居住等资源的持续改善。譬如缩小城乡在社会生活环境上的差距，大力提振能灵活嫁接学校教育与社会需求之间的继续教育，真正培养更多满足经济转型的专业对口人才，让众多处于改革关键时期的企业不再为人所困，让更多热切投入市场的求职者充分展现人生价值。

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