近年来，随着我国高校毕业生人数的逐年递增，就业体质的转变和就业方式的变革，促使就业形势日趋严峻，大学生就业难的问题已经成为社会关注焦点。这个问题的背后，隐藏着不少矛盾：一方面是毕业生就业难，一方面是用人单位招人难，同时有些大学生真是上岗了，但做的却差强人意……种种矛盾困扰着大学生及其家长，也困扰着高校及用人单位。造成这种现象的原因是多方面的，有社会方面的，有高校方面的，有体制方面的，也有政策方面的。

“90”后作为特殊的一代，他们思想前卫、充满激情、干事利索……但不少大学生在求职中也暴漏出诸多不足：无明确求职目标，无长远职业规划;不够谦虚，没有团队精神;安于享受，渴望少付出高回报。

与“70”“80”后不同的是，“90”后生活成长空间还是相对富足，从小在父母长辈的呵护下成长，真正要踏入社会的时候，对自己的想法、目标还是很单纯，有些同学甚至是因为大家都出去找工作所以去试试，随便找一份工作，即使工作不顺心，父母也会安排好一切。因此“90”后大多数缺乏工作热情，对自我规划并不能做到长远角度去考虑和发展。

记者随机在西安省体招聘会现场采访，迷茫的大学生并不少见，他们或盲目地在各个招聘摊位前转悠，或三三两两地聚在一起闲聊……无论是什么专业，想要找到对口专业不容易，在专业上要求很高，企业需要有经验的员工，大学生在不具备社会工作经验，也不具备很强的专业知识的情况下，就业的首选目标便放在了销售的岗位上，女生也选择文职类会多一些。

随后记者也采访了一些公司的人事专员，他们则表示：目前国内高薪行业就是计算机相关行业，而传统行业、传统岗位的人才需求则比较少，技术型人才才是公司所看重的，“90”后是否具备谦虚学习的姿态进入企业成长也是考研一个大学生是否可以长久稳定给公司带去效益。

作为“60”后的老员工王先生表示：“90”后应该清楚，他们目前真正能胜任的工作并不多，就业形势还是很严峻。目前“90”后正处于一个学习的年龄段，不能为了新鲜和个人情绪而频繁更换工作，最终一无所获，只有根据自己的实力来评判自己对企业的价值，只有通过不断的学习来充实自己，慰劳才能胜任更重要的工作。在为自己做出长远的规划后，要确定自己的心态是否稳定，进入企业不仅仅是增加工作阅历和经验，还要在企业中努力成长。

记者从西安卓新思创了解到自己单位也常常会招些迎接毕业生，大专以上学历，研究生也有不少。他们在理论积累和个人修养上都非常好，但缺乏工作经验和自身和工作的正确认识。要么觉得工资低，要么嫌累，频频跳槽，最后往往什么都学不到，有些有工作经验的员工则更懂得如何积累经验学好本事，才有资格跟老板谈条件，而西安卓新思创从事的是安卓方面的培养及工作，在大学中，有课程的还是比较少的，目前多采取了实习加实训的方式补充人才，并将人才培养到工作标注，以达到正常工作的目标。

记者认为刚毕业的大学生，首先要树立信心，同时要选准目标，不要浮躁，切忌好高骛远。目前正值大学生择业阶段，实习阶段，在准备好上岗之前，请对自己做个盘点：问问“我是谁”?想想“我喜欢干啥”?看看“我能做啥”?而不要在自身准备不足的情况下，先讲环境，先谈但与，就容易陷入“一毕业就失业”的尴尬界面。

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