三大变化可全面评价考生综合素质能力，增强公平性

09年下半年，重庆市将公招1748名公务员，根据9月13日的笔试成绩，8日，全市3859名考生参加了统一面试。此次面试与以往不同，在考试形式、考官配置及“阳光面试”的旁听人群上都有了新变化。

小组讨论考察能力

过去，公务员面试为单一的结构化面试，即主考官对考生提出事先命制的一系列问题，由考官小组测试考生能力素质，而8日全市共有15个机关单位和35个区县开展了“无领导小组讨论”面试试点，即把考生分成若干讨论小组，共同就给定的问题和材料展开讨论，考官对其能力作出评价。

“这种面试具有人际互动、直接竞争、场面直观的特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官能更全面、合理地作出评价。”对于该面试方式，市公务员局相关负责人说，特别是在讨论阶段，缺乏协作能力达不成统一结论每人都会被扣分，轻易妥协、随意放弃自己的观点也会影响成绩。

增添专家学者参与

据悉，8日的面试在考官配置上也有所变化，再次减少了考录单位参与的考官人数，由原来与全市统一调配考官3：4的比例调整为了2：5。同时，考官中还增添了专家学者，突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式。

对此，市公务员局相关负责人表示，虽然考生不会去想考官是从哪里来的问题，但这样的变化杜绝了“人情面试”、“关系面试”和暗箱操作，无疑增强了面试的公平性，让公务员考试更具吸引力了。

纳入考生直系亲属

8日，报考市交委、市国土房管局、民盟重庆市委三个机关单位的31名考生，在江北区行政中心参加了“阳光面试”，接受了旁听代表的现场监督。

据了解，此次面试的旁听代表组成与以往相比有了新变化，除了市人大代表、政协委员、事业单位在职人员、高校学生外，还首次把考生的直系亲属纳入了旁听人员的范围。

花絮

参加面试

错过父亲60大寿

“今天是我爸爸60大寿，很遗憾没法当面给他祝寿了。”8日，在江北区行政中心的候分室中，报考民主促进会的一谢姓女考生一边等待面试结果，一边向考友感叹。

据了解，小谢已在荣昌一所小学当了7年老师，因想换个工作环境，第一次报考公务员，没想到进入了面试。

“因为面试没法回家给父亲过60大寿，虽然父亲能理解支持，但我回去后要亲手做桌好菜给父亲补起。”她说。

网上邀考友

模拟面试备考

为了在公务员考试中脱颖而出，考生们也使出了浑身解数，在某事业单位工作了3年的高姓考生得知进入了面试，便在网上发帖，邀约考友模拟面试讨论。

“我报考的是市国土局经济管理岗位，只招一人，笔试我考了第三名，刚好按照一比三的比例进入面试。”她说，2006年参加过国家公务员考试，积累了一定应试经验，但为了更有把握，便在网上邀约考友模拟面试。

她说，模拟面试有时候在教室，有时候在茶楼，“有一位模拟成员还恰好跟我一组面试，既有朋友的默契，也有对手的压力。”

云南教师

六考才首进面试

8日参加“阳光面试”的考生中，来自云南曲靖的胡姓考生引起了记者的注意，她此次报考的是市国土局经济管理岗位，笔试以144分的高分取得了第一名，高出第二名7分，高出第三名9分。

“这是我参加了6次公务员考试后积累下来的功夫。”她说，自己参加了两次云南地方公务员考试，两次国家公务员考试，一次深圳地方公务员考试，此次重庆地方公务员考试，是头一回进入面试。

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