每年都是说毕业生人数又增加了，越来越难就业了，但从身边亲朋好友、七大姑、八大姨家孩子们的就业情况来看，好像都找到了不错的工作。亲戚们闲扯时总喜欢聊孩子，所以经常能听到长辈们说，谁家孩子当初学会计，毕业以后去了四大会计师事务所;谁家孩子学医学，毕业后进了哪家市级医院;谁家孩子学计算机，去了哪家大型企业;谁家孩子考上了公务员，就等着过政审了……

每次听完这些，就觉得果然新闻上说什么有多少多少人失业，数据一定虚报了。有一次就和同事聊起了找工作的问题，于是就被他科普了一翻，听了一个他身边的例子。

例子的主人公W君，是同事的远房亲戚，去年毕业的，学的是财务管理专业，在校的时候参加考研但是失败了，毕业后又准备了一年公务员考，还是没通过。所以年后就准备找工作，觉得家乡的三线小城市工资低，所以想去大城市闯一闯。于是就来上海找同事给介绍工作。

考虑到W君的专业，所以同事给介绍几个财务助理或会计、出纳相关的工作，期间W君也自己海投了许多简历，收到了一些面试通知。但是面试了一圈下来，还是没有找到合适的工作。用W君的话说，那些工资低的他看不上，工资高的又迟迟没有复试通知，结果就是，在上海呆了一个月，W君仍然处于待业状态。

同事一看这状况不对，就私下问了一个拒绝招W君的朋友原因，那个朋友也是直言不讳，W君相比于其他同阶段的应聘者并不算突出，没有工作经验，财会类证书只有会计从业证书，一问连CPA是什么都不知道，更别说什么CMA.、ACCA了，更不指望他会愿意去学习提升自己;不想做最基础的财会岗位，还要求高工资，这类应聘者换哪个企业会要?

同事说的也不算个例，事实上的确存在一大批不被企业待见的求职者，其主要原因当然还在于他们自身。财务是一个比较热门的专业，按说找工作并不是难，但这六类人财会人如果不及时改正，那么注定像W君一样迟迟找不到所谓的“合适的”工作。

不懂得量力而行，自以为是

总会有那么一些人，在找工作的时候眼高手低，总是幻想着进多么大型的企业，拿多么高的薪水，自以为能担任多么高的职位，不愿意从最基础的岗位做起。财务是一个看经验的行业，如果没有经验，至少要“硬件”条件好。在没有经验的时候，如果你没有什么证据(如高学历、高含金量证书、国家级参赛经历等) 来证明你的与众不同和价值，不会有企业愿意破格直接让你跳过基础岗位，所以，如果你只是一个普通的应聘者，就别自以为是了，也许一开始只能做一个小会计，也还是能获得经验的，是金子到哪里都会发光，不用担心被埋没。不然，注定没有哪家企业愿意招你这种类型。

不知道从自己身上找不足

有些应聘者在面试失败后不是总结自己失败的经验，不知道汲取教训，反而把原因归结到外界上，都是那个HR没有眼光、都是和我一起竞争的那几个人是名校生、都是因为这个岗位招的人太少了……这些外在的因素都不是最根本的原因，或者说影响力微乎其微，试想一下，如果你本身就是一个很有实力的人，哪家企业、哪个HR愿意错过你这样的人才?

觉得自己什么都不行

应聘时会与自信过头的求职者，自然也有一些自卑到不行的求职者。这类人会从内而外地透出一种不自信，整体气质就不佳，所以也不太可能给面试官留下什么好印象。如果是小型企业或许会考虑这类人，但是大型企业绝对不会给这类连自己都不相信的人机会。有人说财务只要对着数字就行了，面对人的时候有没有信心都无所谓，这是一个大误解。财务并不只是对着电脑，更要对着人，没有信心可不行。财务在企业中占有十分重要的地位，财务人员很可能需要与其他企业的客户谈项目，哪家企业敢用没有信心的财务人员来代表自己企业的形象?

做事不严谨，对数字不敏感

有一类求职者办事不细心，容易出错，一个不小心就会填错数字、看错行，甚至简历上都会写错字，在HR眼中，这类人直接会被钉上不适合从事财会工作的标签。财务本来就是要和数字打交道，对数字敏感只是个基础，连最基本的都做不到，当然不会有哪家企业敢聘用了。毕竟财务上一个数字出错了，就会引来大问题，哪家企业敢冒这个险?

没有就业目标，盲目投简历

有些求职者在找工作时，为了增加自己找到工作的几率，投了很多类岗位，甚至同一家公司投几个岗位，投了会计又投财务分析、出纳等，这是十分不好的。我们经常说一定要有自己的职业规划，这并不是说一定要把将来要走的路一步一步算出来，而是在强调，你必须清楚自己以后想要工作的方向。不同的财务岗位发展路线不同，将来所需要掌握的能力也不同。盲目投简历，尤其为增加面试几率就一家公司投N个岗位，绝对是大忌，没有哪家企业会喜欢这种连自己到底想干什么都不清楚的员工。

拒绝学习，没有上进心

还有一类求职者，他们表面上看起来没什么问题，但是经过面试官的几轮面试就能发现，他们没有上进心。或许有人会说，有没有上进心不是轻易能看出来的东西。但是面试官通过面试的过程就能对你有一个比较准确的定位。选择了财务这个行业，几乎就已经选择了一条不断学习的职业道路，在这条道路上，如果没有上进心是不行的。就像W君一样，明知道财务是一个重视证书的行业，他在只有一个会计从业证书的情况就去面试，而且对于相关知识的学习没有一点儿了解，这样面试官当然不会把他归入多么上进的类别里;如果W君一开始就给面试官传达类似这样的信息：自己虽然目前只有一张从业证书，但正在努力学习CPA或CMA 中，白天面试，晚上看高顿网课学习等，至少能让人觉得他是个有上进心的人，是个可塑之才。

也许失业率并没有新闻上报道的那么高，但是找不到工作的现象也绝对不少。如果不想跑了几个月甚至大半年都没有找到合适的工作，那你就该反思反思是不是犯了以上几个错误。

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