今年暑假期间，一批大学生在该健身俱乐部打暑期工。

今年暑假期间，蒋紫龙等一批在校大学生到海口生生百货5楼的创美国际健身俱乐部打暑期工，双方约定工作45天，底薪为2350元，可当学生们工作完之后，除去餐饮补贴600元，却只能领到1000元工资，这是为何呢?该俱乐部回应，这批大学生在工作中寻找到的顾客信息真实度不高，考勤不合格，所以话费、交通、餐饮补贴从底薪里面扣除，最后只能拿到1000元工资。

大学生：

暑期工被克扣了工资

9日，在校大学生蒋紫龙向本报记者反映，他是海南工商学院大三学生，今年经朋友介绍，得知创美国际健身俱乐部正在招暑期工，就前往报名，没想到真的被录用了。当时他与俱乐部约定工作时间为45天，基本底薪1500元+餐补450元+交通费200元+通讯费100元+防暑费100元，总共2350元。除去底薪，还有提成工资，业务越好，提成也就越高。

“当时找到这份工作，感觉还不错，只要每天务实工作，暑假应该能拿到3000元工资!”蒋紫龙说，“可是没想到，暑假结束后，除去领到的600元餐饮补贴，只能拿到1000元工资，真让人难以接受。”

蒋紫龙介绍，7月11日至8月25日的暑期工期间，他与其他大学生每天的工作，就是到马路上发传单，寻找需要健身的潜在顾客，并将对方的联系方式保留下来，向这些潜在顾客介绍健身知识和创美国际健身俱乐部，如果对方有意向健身，那么就带对方到健身房实地查看。但因为健身房正在装修，很多潜在顾客看了之后就离开了，一个暑假，他拉到2名顾客在该俱乐部各交了50元押金。

蒋紫龙回忆，刚开始的时候，有近100名大学生在该俱乐部打暑期工，后来因为考勤等，打暑期工的大学生越来越少，最后只有10多名大学生坚持了45天。

符月德同学也坚持了45天，他说打暑期工期间都是勤勤恳恳，但因为俱乐部还未装修好，导致有意向来健身的顾客没有留住，期间他拉了6名顾客交押金。

“没想到工资结算的时候，变成了1000元。”符月德无奈地说，“但也比其他没有拿到工资的大学生要强很多了。”

健身俱乐部：考勤不合格等扣除部分底薪

针对此事，创美国际健身俱乐部客户经理黄杰表示，双方约定45天的底薪是2350元，但是这批大学生培训花费7天，所以工作时间只能算45天减去7天，底薪也相应减少;他们在工作过程中，拿回来的潜在顾客信息，部分是虚假的，所以也要扣除部分底薪;再加上他们考勤不合格等，扣除相应底薪;公司给他们发放话费、交通、餐饮补贴，总共800多元，但他们业绩实在很差，所以也相应扣除部分补贴。

黄杰介绍，根据以上的底薪扣除，大学生在暑期工期间，只能领到1000元的工资。

律师说法：

学生最好签订劳务协议

据蒋紫龙介绍，暑期工刚开始时有100多名大学生，陆陆续续打工的大学生便离职了，有的打工20天，有的打工30天，这些工资又该如何结算呢?

海南外经律师事务所律师赵士伟对此表示，根据我国相关法律，该批大学生如果被该健身俱乐部辞退，俱乐部应该按他们实际劳动天数支付相应的工资。

赵士伟表示，根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学不能视为就业，可以不签订劳动合同。目前，我国法律对在校生打暑期工并没有明确的规范，本次事件中在校生短期打工，应认定为劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利。因缺乏社会经验和法律意识，学生打暑期工常常遭遇恶意欠薪、违规用工等情况。因此，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订书面劳务协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容，作为日后维权的证据。

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