本报讯记者1月11日从天津大学获悉，在该校刚刚结束的人才工作会议上，天津大学出台人才强校战略实施纲要，决定实施“北洋学者”计划、教师培训与职业发展计划、创新团队培育计划等，以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，深化人事制度和选人用人机制改革，创造良好的学术生态环境，努力将天津大学构筑为人才集聚的高地。

创新机制作为战略突破

“培养人才、吸引人才、用好人才”是此次会议确立的未来5年天津大学人才工作的主线，明确成为学校各类资源配置的重心。围绕这一主线，“机制”成为会议代表热议的话题。会议提出把创新机制作为人才强校的战略突破口，进一步完善以公开招聘和竞争择优为导向的人才选拔机制、以优化结构和提高效益为导向的人才资源配置机制、以业绩贡献和能力水平为导向的人才评价及激励机制。“合同管理”、“非升即转”等关键词的出现使老师们很受震动，伴随着这场改革渐渐拉开的帷幕，老师们意识到，一个人才自由竞争和流动的时代已经悄然来临。

学术生态列入建设重点

天津大学把“坚持师德建设不放松”写入了学校实施人才强校战略的指导思想，在人才的引进和培养上都明确提出了对“德”的要求；同时，学校还把自身学术生态环境的建设列入了工作的重点。如人性化地提出，要充分理解创新型人才的个性特点，支持他们在学术上自由探索；要强调组织对个体、个体与个体之间相互的尊重，建立和谐的工作机制；要营造科学研究平等自由的学术氛围，鼓励理性怀疑、平权争论，宽容失败、激励成功等，彰显了大学的精神。

“北洋学者”形成学术精英群体

据介绍，未来五年，天津大学将以“培养人才、吸引人才、用好人才”为主线，全力建设高素质高水平的教师队伍。实施“北洋学者”计划，有选择地在重要的学科领域和方向，延揽若干名在国际上有重要影响的德高望重的学术大师和科技领军人才，引领学科发展。同时通过培养和引进并举的举措，努力使教师队伍中有100名左右能过活跃在国家重大战略需求领域和国际学术前沿领域的德才兼备的学术带头人。重点培养300名左右综合素质高、业务能力强的青年骨干教师，经过5年或稍长时间的历练，成为实施高水平教学和科研的中坚力量。

为吸引更多国际知名的高端人才来校工作，天津大学还将加大柔性引智力度，本着“不求所有，只求所用，不求常在，但求常来”的原则，通过引智基地等多种途径，吸引一批具有国际学术影响力对海外知名专家教授以学术休假等方式来校进行合作与交流。

职业发展列入教师培养规划

在做好引进工作的同时，天津大学还将进一步营造更加适合人才发展的内部环境。学校将实施大规模的教师综合培训计划，将目前的教学培训拓展为包括科研、管理、文化、交流等一系列的综合能力培训，将新教师上岗培训延伸为包括海外进修、工程实习等在内的职业发展培训，并建立教授（研究员）的学术休假制度，教授每5年进行3到6个月的学术休假，到国内外高水平大学、科研机构开展合作研究和学术交流。倡导提携后学，强化学术大师、院士和资深教授等对培养青年教师的责任，鼓励他们培养长江学者、杰出青年基金获得者、“百千万人才工程”等国家级人选等中青年人才，强化责任教授制度，充分发挥责任教授对青年教师在教学、科研上的“传帮带”作用。

一线工程、管理专家将入校执教

天津大学是一所工科优势突出的高校，大多数天大毕业生都将进入国家重要建设工程和生产一线工作。为进一步提升人才培养的工程意识和工程实践能力，天津大学未来几年在重点引入学术大师和知名学科带头人的同时，还将重点引入一批在社会各界具有较高工程技术水平、管理水平和社会影响的专家入校工作，并且真正进入课堂、进入实验室，在为学生授课的同时，以各种方式带领学校的青年教师开展工作，提升他们的工程实践能力，以提高学校在相关领域的综合实力和影响力。

高级岗位面向全社会招聘

在岗位评聘方面，天津大学将更加注重内外结合，优化人才引进和聘用程序，建立招聘岗位的公示制度，高级岗位管理招聘将面向海内外公开发布。对相关应聘材料的审核，将成立由校内外相关领域专家组成的评审专家组，并建立应聘材料的外审制度，增大海外专家评审力度。同时还将建立教授会评议制度，由本学科全体教授参加的教授评议会的无记名投票评价意见，将作为决定是否聘用的重要依据。

实施“创新团队”培育计划

天津大学在未来的发展中，不仅鼓励个人发展，还十分重视发挥学团队建设，学校将加大学科结构的调整力度，拓展学科发展空间，以大项目为纽带，促进学科交叉，推进资源共享，组建高水平的创新团队。还将进一步加强教学内容、方法的改革和研究，建设教学质量高、结构合理的教学团队。同时，由学校设立专项资金，按照分类指导的原则，对教学、科研不同类型，不同目标的团队进行培育。探索按照团队进行资源配置的方式，设立团队首席教授，给予其一定的资源配置权。探索以团队为单位的新的考核机制，建立资助团队学术表现、业务成就、资源使用情况的公示制度，对各项措施和投入进行绩效评估，提高所资助人员或团队的资源使用效益。

人才建设与滨海新区共享共赢

天津大学更加强调师资队伍建设要与高水平学科和科技创新平台建设紧密结合，聚焦国家经济建设及社会发展的重大需求，聚焦国际科技发展前沿，瞄准天津滨海新区建设的重点行业和重点领域。在滨海新区的规划蓝图中，电子信息、化学工业、生物技术和现代医药、新能源和新材料等重点培植的项目，都是天津大学的优势学科。通过高校与企业联合，不断推进技术创新和高新技术产业化，提高自主创新能力，造就一批高层次人才队伍的同时，努力把滨海新区率先建成国内外高层次人才聚集中心和各类优秀人才创新创业基地。面向未来，天津大学将外引内扶并举，加强人才工作的“软环境建设”，以人为本，稳定积极营造有利于人才成长和脱颖而出的学术及人文环境，构筑人才高地，为加快推进滨海新区的开发开放步伐，促进天津更快更好地发展，提供更加有力的人才保证和智力支持。

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