来源：中国高新技术产业导报

“回国”是现在周明脑海中最强烈的念头，正在美国攻读博士后的妻子非常支持周明的想法，他们有一个年幼的孩子，周明说：“一些人会因为要让子女在美国接受教育而放弃回国，但我不怕，我不也是中国教育长大的吗？”２００８年的圣诞假期，周明都用在回国考察上。到上海前，周明已去北京、广州等地考察，希望能有一个好的选择。“相较而言，还是喜欢上海。”周明表示，“可能也因为我和妻子都是南方人的缘故吧。”

日前，上海邀请了近７０位像周明这样的海外金融高管，分别来自美国、英国、加拿大、日本等地，让他们更多地感受浦东新区，并为上海国际金融中心和陆家嘴金融城建设献计献策。他们是浦东新区归国留学人员联合会从１５０多个报名者的简历中筛选出来。

出乎浦东新区归国留学人员联合会常务副会长程东意料的是，原本想在美国报纸上连续刊登邀请海外金融高管“回来看看”的广告，仅仅刊登两周就收到１００余封简历。程东不得不立即停止广告的刊登。“大家的热情比较高，当然我们的筛选也很严格，主要还是注重学历背景和工作经验”。

张子成，美国Ｍｅｒｉｄｉａｎ股票合伙人、北美投资协会会长，说话干脆利落，１８年的美国生活仍不改他一口北京腔的普通话。“前一次到上海是１９８８年，这次再来一看，上海的变化真是震撼心灵！现在有回来工作的想法，也有意向机构，但还没最后决定，这次主要是回来看看”。

更多的人则是来了解国内的市场情况。在美国生活６年的徐瑞芬现为陶氏基金资本投资和全球房地产投资组合管理投资经理，出生在上海的她这次回到上海并非为求职，更多的是想了解国内金融、经济形势现状。“我们已在中国投资，所以要来考察一下未来的投资方向、政策的支持程度及政策对已有投资的影响等”。

一场始于华尔街的金融风暴，已吹走数以万计的工作岗位。雷曼兄弟倒闭致使２．３万人失业，花旗银行裁员７．５万人，高盛和摩根士丹利分别裁员１０％，美国银行裁员３．５万人，摩根大通银行将削减７０００人，并从收购的华盛顿互惠银行裁员９２００人……在这样的市场环境中，国内的许多金融机构正好“大张旗鼓”地招聘人才。

２００８年１２月中上旬，上海赴英美招聘中高端紧缺金融人才工作团开赴英国伦敦、美国芝加哥和纽约，２７家金融机构共提供１７０多个涉及风险管理和控制、资产管理、金融衍生品等１５个类别的专业技术岗位，三地应聘人员共计２１７６人，现场面谈共计４４３２人次，初步达成意向的８４０人。

“这场金融危机让我们有了人才上的更多收获。”国泰基金管理有限公司人力资源部总监安萍坦言，“我们需要三类人才：一是资产管理风险控制方面的人才，二是带动基金行业未来再度蓬勃发展的产品创新人才，三是有丰富经验的投资和研究人员。”

上海浦东发展银行人事部总监傅浩同样对人才的需求踌躇满志：“也许正因为人才储备没有达到相应程度，浦发银行的一些业务拓展目标难以达成。我们现在最需要的是信贷风险管理、外汇衍生产品、ＩＴ系统风险控制以及私人银行方面的人才。”

“薪酬？我并不期望上海能给我在美国同样的报酬。”周明言：“我不会太多考虑薪酬的问题，更注重的是职位的对口和未来的发展。”这也是为何已身为金融高管的他会在上海海外招聘团到纽约时兴冲冲地开车到会场，耐心地排队递上自己的简历。

“当然，软环境的提高也很重要，比如政府能否提供一些税收、住房等方面的优惠政策等。”周明说。近日，上海浦东新区副区长严旭透露：“浦东新区正在计划推进人才公寓项目，缓解人才的住房困难，并对金融人才作适当倾斜，优先入住。”

由此折射的是中国对人才和发展一如既往的渴求，即使全球仍处金融风暴和经济困境之中。

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