日前，国务院发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

不过，导报记者调查发现，在厦门不少企业，要实现每周2.5天假，现阶段仍是“理想很丰满，现实很骨感”。

企业说

加多长班需财务测算

休假难，也得到了企业老板的承认。

海沧的一家私营企业主毛先生坦言：“像我们这样的小企业，每周都休2.5天，就会极大影响企业效益，搞不好就要倒闭了。”

毛先生的企业，是一家小型电子类企业，行政人员实行大小周，一线工人则拿计件工资，所以工人更愿意多加班多赚钱。“订单多的时候，一个月休2天，其它时间全部按加班算；订单少的时候，每周双休。”毛先生说，“订单到了，客户都催得急，我们不可能停工下来放假，那客户都跑光了。”

不过，毛先生表示，如果加班时间太长，加班费的支出也很大，企业同样也赚不到钱。上个月订单比较多，加班费就多支出了十几万元。“所以，我们每接到一笔订单，财务都要测算，让员工加多长加多长时间的班最合适。现在生意不好做啊！”毛先生说。

部门说

可安排个性化休假

国务院发文鼓励弹性作息，厦门有什么跟进的举措吗？

厦门市人社局劳动关系处处长吴目国表示，按照我国规定，休假要由国家统一规定，地方不能自己调整。目前，厦门规模以上企业基本都执行了较好的带薪休假制度，但小微企业执行的情况还不理想。“休假时间，要由企业根据实际情况进行安排，员工也可以根据个人意愿提出来，与企业协商。”吴目国说，“如果企业有故意不安排员工休假的情形，员工可以向劳动保障监察支队举报，维护自己的合法权益。”

厦门市总工会法律保障部部长蒋丽琴表示，国务院鼓励弹性休假，企业可以根据生产淡旺季来安排个性化休假，避免员工都挤在黄金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。

蒋丽琴说，员工可以通过职代会，用民主程序制定本企业的休假时间。接下来，工会将加强对企业和员工在这方面的指导。

吐槽3年休假不能一起请

在岛外一家企业从事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他们公司估计实行不了。“国家说的是鼓励休假，没有强制执行。我们现在正常休年假都不自由，更别说额外多休假了。”

小李已经在现在的公司连续工作了一年，按照法律规定，他可以享受每年5天的年休假了。没想到，正当他满心欢喜地准备外出度假时，却被公司的休假规定泼了一盆冷水。“简直太变态了！”小李狠狠吐槽，“我虽然有5天的年休假，但是按照公司的规定，这5天不能连起来请，必须从年初到年末平均分配，每次最好只请1天，如果请2天或2天以上，就要看领导脸色，3天以上就很难批了。都不知道这1天假能干吗！”

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