各大高校陆续放假，不少大学生选择外出打工，锻炼自己。但这个群体却成了社会上一些不法中介、黑心老板的侵害目标，拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。

大学暑假刚刚拉开大幕，大学生打暑期工上当受骗的新闻便时有发生：数天前，到异地电子厂打暑期工的长沙4所大学100多名大学生被工厂放了“鸽子”——工厂拒收，中介又不退费，导致他们滞留火车站，有关部门出面救助；江西3所高校大学生遭遇暑期打工陷阱，近1700名学子被收十多万元中介费，却无法按协议安排暑期工作……躲过了不法中介的“暗箭”，也可能会中黑心老板的“明枪”，大学生暑期工工资被克扣、拖欠的现象并不罕见。还没正式踏入社会，便体验“江湖险恶”，这笔“学费”有点贵。

大学生找份暑期工不易，遇人不淑的话，赔了夫人又折兵，实在气人。在这个现实议题上，大学生自我治理最为重要，包括：自我认识——面对街头标榜“月薪过万”“待遇优厚”的暑期工广告，最好先想一想：什么企业能支付如此高薪？是不是中介抛的诱饵？我是否值这个价钱？不要盲目轻信。自我防范——最好能与用人单位签订规范的劳动合同，至少也要一份书面用工协议。实在不行，要留存一些证据，万一发生权益纠纷，兴许还能派上用场。

话虽这么说，有时你想规范，人家也未必愿意，大学生的“胳膊”怎能拧得过用人单位的“大腿”？相对弱势的地位决定了打工大学生的自我治理效能有限，需要强有力的外部介入，提高这一群体的权益保障水平。就法律法规、行政治理层面，由于相关法律对“暑期工”保护的表述并不清晰，甚至认为在校大学生假期打工并非一种正式就业行为，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，一些无良中介、黑心老板正是钻了这个空子。在大学生兼职大潮下，劳动法规也要作出调整、扩容，将更多的劳动行为纳入，包括临时工和大学生。行政治理更亦如此，对大学生打暑期工要多些关注，发生纠纷时要迅速、有效介入，为学生哥维权。

对大学生打暑期工，高校也应有所作为，尽最大努力帮助大学生找一份靠谱的暑期工。一方面，将合法的、有信誉的中介组织引进高校，通过长期的、良好的合作，给大学生找暑期工提供可靠的帮助，降低分散找工的风险；另一方面，与大公司、大企业合作，给大学生提供不同的职业训练、兼职的机会。美国的一项名为“合作计划”的项目，在700 多所院校中开展，约有 25 万大学生参加，可作为我们校企合作的范本。

企业（尤其是大型国企）能否把为大学生提供暑期工提供提高到帮助训练学生、履行企业社会责任的高度对待？在许多国家，一些大公司、大企业对大学生从事兼职活动很热心，如著名速递公司 UPS 公司的“挣钱加学习”的计划，使得数以万计的学生不仅能每小时挣到至少 8.5美元的工资，每年还能得到 3000 至 15000 美元的助学金。对公司、企业来说，此举有付出更有收益，公司、企业声誉及培养潜在员工就是其边际效用。

“大众创业、万众创新”，紧锣密鼓、愈行愈近，在创业创新之前，先给大学生们一份靠谱的暑期工吧。

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