高端人才，待遇自己说了算！5月12日，我校发布第八次全球招聘公告，其中让高端人才自己提出工作计划和目标、自己提出待遇保障要求的条款，尤为引人注目。

5月12日上午，我校在行政楼628召开第八次全球招聘新闻发布会。校长蒋建清出席发布会并解读了此次招聘政策，人事处处长金自康介绍了我校第八次全球招聘的简要情况，发布会由宣传部部长周显信主持。

招聘公告中显示，南信大地球系统模拟中心等6个研究平台和大气科学学院等19个院（部、中心）将面向全球招聘有关学科、方向高层次人才。高层次人才包括领军人才（团队）、高端人才（团队）、骨干人才。其中高端人才（团队）由本人提交简历、五年工作规划和待遇要求，学校结合学科发展规划，经组织评价并认可应聘者学术水平、发展潜力以及本人工作计划和目标、待遇要求后，与应聘者签署工作协议；工作后主要依据本人自定的工作计划、目标进行考核和兑现待遇。

蒋建清校长介绍，作为行业特色高校，南信大经过近几年的高速发展，逐步形成了以大气科学学科为高峰，以海洋、信息、环境、管理等学科为高原，以基础学科为高地的学科生态圈。

“要打造高峰，必须要有一流的人才。”蒋建清校长告诉记者，南信大精心打造了良好的硬环境和软环境，具备了让人才自己说了算的条件，希望吸引一批有志向、有能力、想做事的人才，为他们提供做事的舞台、发展的空间，帮他们做成事。

早在2006年，我校就开始了全球招聘，截至2014年，已七次面向海内外招聘高端人才，其中在2010年第四次招聘中，就在人才待遇中提出了百万年薪，是省内乃至国内最早提出百万年薪的学校之一。

薪酬待遇的提升，本质上是对人才的渴求和尊重，但真正在引进人、留住人、用好人的过程中以人为本，尊重知识、爱护人才、支持人才，仅仅提高薪酬待遇是远远不够的。因此，我校一直在“改良水土”上下功夫。学校不仅明确提出了“水土不服、改良水土”的理念，打破选人用人的框框，以用为本，还实施了一系列让人才用当适任、用当其时、用当尽才的举措，培育了让人才发挥作用、拔尖创新的“肥沃土壤”。例如从第一次全球招聘开始，就对人才给舞台、给条件、给经费，还专门成立了“高层次专家联络办公室”，为引进人才提供一站式服务。最近几年的招聘中，又根据不同的学科背景和专业特长，在签订聘用协议时形成个性定制的“任务书”，弱化年度考核和数量考核，注重聘期届满考核和质量考核，形成“一人一议，能进能出”

的灵活机制。

顺木之天，以致其性。今年我校在招聘中让高端人才自己提出工作计划和目标，自己提出待遇保障要求，无疑将更加尊重人才成长的自身规律和科技创新规律。

蒋建清校长说，对高端人才而言，仅仅有待遇是不够的，更重要的是环境。他们怀揣梦想来到这里，希望能够发挥特长、施展才华，他们知道自己要做什么、能做什么、怎么做，经过纵向、横向的比较，人才会对自身有一个清晰的定位。在自身定位的基础上，学校与人才进行沟通，形成共识，这种方式更加可行。

同时，我校在引才用才的过程中还注重个性发展。蒋建清校长说：“每一位人才对自己未来发展的愿景各有不同，我们为人才提供了良好的学术软环境，使他们在团队中既能愉快合作，又能发挥个性，实现自身的学术追求。”

据了解，对于此前引进来校并且在校工作满三年的“老人”，我校正在规划实施的 “南信大国际精英人才支持计划”亦将推出类似的举措，从而形成“尊重知识、支持人才”的制度保障，全面营造创新的土壤和环境。

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