实际工作能力成考察重点

962人报考,463人符合报考条件,报考比例3.6比1。昨天（4月17日）上午,合肥市市直机关面向全市基层选调公务员笔试在合肥炮兵学院举行,和公务员考试不一样的是,选调考试很看重考生的“工作能力”,内容大部分考的都是合肥的市情。

“总分100分,分值最大的部分是案例分析,约有60分。”合肥市公务员局局长单虎介绍,接下来的面试成绩将占40%。

案例分析成为试卷最大头

昨天上午,合肥市市直机关面向全市基层选调笔试开考,单虎介绍,这是合肥4年来首次面向基层公务员选调,而在这次考试中,基层公务员的热情也很高。“962人报考,463人符合报考条件,报考比例是3.6比1。”

跟刚刚过去的安徽省公务员考试动辄100多人争一个职务比起来,3.6:1的数据实在让人惊讶。

不过,单虎也做了很直接的解释:“他们已经是公务员了,都通过了一次公务员考试,所以竞争的比例就显得很低了。”

那选调考试的内容有哪些?昨天,记者也有幸通览了一遍试卷,试卷大概分为三个方面:选择判断、案例分析、公文写作。

“选择判断的分值最低,10分上下,案例分析的分值很高,有60分左右。”单虎介绍,在案例分析中,考生会遇到诸如怎么解决突发事件等一系列考察个人工作能力的试题。

懂不懂合肥市情很重要

“合肥141组团”、“十一五合肥的GDP在全国位次”……这些问题,作为一个合肥人,你可能都有所了解,但要说出一个详细来,那估计就会难倒你。

昨天,记者在试卷的第一部分选择判断中就看到了这样的题目。

单虎也介绍,试卷的题目中,对合肥市情的了解占了大头。

“除了一小部分涉及全国‘十二五’规划、建党90周年等内容外,主要还是面对合肥,贴近合肥的市情。” 单虎介绍,“下一步将进行面试,面试成绩将占总分40%。”

基层公务员入市通道更顺

本次选调考试,除了特别专业要求的8个单位共9个职务报名比例不够取消或核减外,128个市直单位选调计划按公告要求顺利组织开考。

单虎介绍,参加本次考试的绝大多数都是80后的年轻人,而未来合肥基层公务员进入市直机关的机制会更顺畅。“我们是有这样的导向,以后每年市直机关从基层公务员补充新鲜血液,将有机制。”

记者也了解到,笔试结束后,所有参加考试的人将全部进入面试,时间就在本周。“最终,按照成绩排定进入单位。其中,大类专业考生将面临报考单位的一次双向选择。”

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