福州:“十二五”规划将建聘任制公务员制度

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福州:“十二五”规划将建聘任制公务员制度

在“十二五”期间,福州将建立聘任制公务员管理制度。昨日记者从福州市公务员局获悉,《福州市“十二五”人才发展规划》经福州市政府同意并印发,未来5年,福州市将完善党政领导干部选拔方式,进一步加大公开选拔、竞争上岗力度。

据介绍,我省相关部门将先行先试聘任台湾人才,然后逐步推开。 除了公务员人事聘任方面的新举措外,我省还将完善事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度,健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。

推行关键岗位和重大项目、重点工程负责人面向海内外公开招聘制度,对急需的特殊高层次人才实行特聘管理。

福州市将进一步完善人才评价标准,以实践和贡献评价人才,不唯学历、不唯资历,不求全责备。特殊人才采取特殊评价办法,坚持评价人才和发现人才有机结合,在实践中识别人才、发现人才。

在收入分配上,未来“多劳多得”的分配方式将在政府机构等单位得以体现。

根据《规划》,福州市将建立与福州经济社会发展水平相适应的工资收入调整制度,健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的重实绩、重贡献的收入分配制度,完善岗位绩效工资制度,提高各类人才待遇。目前事业单位多已采取了绩效考核机制。

在《规划》中,未来对人才队伍的建设也提出了明确的目标,特别是高层次创业创新人才队伍,“十二五”期间,每年将引进100名经济建设和社会发展紧缺急需的高层次人才,引领和带动相关领域科技进步、产业升级等。

除了引进的人才外,福州市每年将选派50名党政人才、30名企业管理人员、100名专业技术人员赴国内外知名企业、著名院校研修学习或到知名专家、学者身边学习培训。每3年选拔奖励100名左右福州市优秀人才,争取每2年有3名以上优秀专家或高技能人才享受政府特殊津贴。

此外,争取在“十二五”期间建设2—3家留学人员创业园,为留学回国人员创业提供更为优质的平台,力争新增博士后科研工作站和博士后创新基地5—6个,院士工作站累计达到20个。

同时,福州将推进党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支队伍的建设。未来社会工作人才和志愿者队伍将实现联动机制,造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍,全市社会工作人才总量将达8000人。

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