2.4万余考生昨角逐深圳367个聘任制公务员岗位

热门四百挑一 冷门无人报考

昨天（5月28日），24139名考生走进31个考点共934个考场，角逐367个我市聘任制公务员岗位。尽管自2010年1月1日后新进入我市行政机关的公务员均实行聘任制，但招考的竞争激烈程度并不亚于以往的委任制公务员招考。

5000余报考者“临阵脱逃”

此次市、区行政机关和参照公务员法管理单位公开招考239个聘任制公务员职位共367人。共有29618人报考，实际有24139人参加笔试，参考率为81.5%，有超过5000名报考者“临阵脱逃”，且今年的参考率比以往略有下降。

市人力资源和社会保障局副局长陆韬告诉记者：“因为深圳与广州同一天进行公务员招考笔试，有一些人两边都报考了，然后视报考职位的竞争激烈程度选择其中一边考试，因此分流了一部分考生。”

从此次报考的地域分布看，报考者户籍遍及全国30多个省市，其中深圳户籍考生约占六成，非深圳户籍考生占四成；从学历分布来看，报考者以大学本科学历居多，约占75%。此外，硕士研究生约占14%；从性别分布来看，男性考生占报考总人数的56%，女性考生占44%。

热门岗位四百挑一

此次招考“百里挑一”的岗位共有74个。其中，竞争最激烈的职位是罗湖区经济促进局科员职位，招考2人，889人报考，报考人数和招考人数的比为444.5：1。其次是深圳市人民政府办公厅科员职位，报考人数和招考人数的比为410：1。但有1个职位零报考，是坪山新区社会管理局主任科员职位。考录比不超过10：1的冷门职位共有22个。

为什么会出现报考冷热不均的现象？陆韬说：“报考热门的多为普适性较强的岗位，报考者一般具有本科学士学位和法学、经济学、工商管理学类等专业条件即可报考。报考遇冷的职位有两种：一种是对考生的专业要求较强；一种是学历学位要求较高，报考者须具备硕士或博士研究生条件等，而同时具备岗位所要求的高学位学历专业条件的报考人数就更少了。”

笔试分数6月8日公布

昨天的笔试中，除《行政职业能力测验》为共同考试科目外，综合管理类职位及森林公安人民警察职位考《申论》；行政执法类职位考《行政执法素质测试》；监狱劳教机关人民警察职位考《司法素质测试》；专业技术类职位考《专业素质测试》。笔试成绩按两科成绩各占50%合成。

笔试成绩、排名、合格分数线及资格初审的具体安排将于6月8日下午16时在市考试院网站发布；资格初审时间定于6月10日至11日；面试时间为6月15日至16日；考生总成绩和体检名单将于6月17日下午16时发布，届时，考生可登录深圳市考试院网站查询。

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