考试、考核

通过初步资格审核者，首先安排科室笔试、面试, 考试内容主要以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、实践技能为主，参加面试人数与招聘岗位需求人数按3:1确定。科室在综合考虑笔试、面试结果的基础上，确定拟聘用人选排序并上报医院。

医院对科室推荐人选根据排序择优再次进行考核面试，考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、知识水平等，面试考核通过者确定为拟招聘对象。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

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