招聘对象、应聘人员条件

招聘对象为合同到期村官、有三年以上工作经历的社会人员及2015年应届毕业生。

应聘人员应具备下列条件:

1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观;

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律;

3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神;实事求是，踏实肯干;

4.在校期间学习成绩优良;

5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力;

6.身心健康。

招聘程序

1.信息发布

本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn/)、北京工业职业技术学院网站(http://www.bgy.org.cn /)和高校招聘在线网站(http://www.gxzpzx.com.cn/)中发布。

2.报名

自该信息发布之日起至2015年5月30日止(过期请勿再向邮箱发简历),简历(使用我单位固定的“应聘人员信息表”模板，见附件2)可发至邮箱,邮件“主题”需注明“应聘岗位+专业+性别+学历+姓名”。

3.面试及试讲

面试时须提供反映个人情况证明材料的原件及复印件，学校人事处对应聘人员进行资格审查。材料包括：应聘人员信息表、身份证(正反面)、户口簿(首页和本人页)、初始学历以来的学历学位证书、英语水平等级证书(成绩单)、职称(技能)证书和科研成果、获奖证书(证明)、科研立项、结题证书等。

面试：主要测评应聘人员的语言表达与沟通能力、综合分析能力、科研能力、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等;

试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的熟悉程度等。

面试、试讲过程中进行提问答辩，由专家进行测评打分。面试试讲成绩采用百分制，划定合格分数线为80分。每个招聘岗位按照1:3的比例，在面试、试讲成绩合格人员中，根据成绩排名顺序确定参加心理测试、部门实习、体检人选。

4.部门实习

面试、试讲通过人员在用人部门进行1至2周的实习，由用人部门进行考核，考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。实习结束由用人部门出具应聘人员考核鉴定，考核未通过者，不予聘用。

5.心理素质测试

面试、试讲通过人员可参加心理素质测试，心理测试不合格者，不予聘用。

相关说明

1、根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消应聘资格;对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

2、对特殊原因不能按时参加心理测试或体检须提前说明，征得组织者同意后，可单独组织考试或体检。无故不参加心理测试或体检的应聘者，取消应聘资格。

3、应聘者本人原因，不能在规定时间与我校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

4、我校与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。

联系方式

电话：51511013，简历请发至zp@bgy.org.cn。

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