2015年江苏省公务员招录将开始 预计6日起报名
获悉，2015年度江苏省公务员考试招录即将开始，预计近日将发布招考公告和简章。往年春节之后，江苏省公务员招录报名才会开始；今年“省考”提前到春节之前进行报名，笔试仍在春节之后。
A
“省考”招录将启
预计2月6日—12日报名
1月29日下午，江苏省召开2015年公务员招录工作会议，启动今年的江苏省公务员招录。
那么，今年“省考”究竟什么时候开始报名，这是不少考生关心的话题。了解到，近日我省常州市政府网站一则消息透露出这一重要信息——今年“省考”网上报名时间为2月6日—12日。
“省考”报名是由省统一组织，全省各地统一在网上报名。由此可见，扬州的考生预计也是2月6日到12日期间报名。
公务员考试相关专家透露，今年招录数预计呈下降趋势，主要是工商、质检两个单位由省垂直系统改为市管部门。在机构改革之中，可能未申报招录计划，这将影响招录人数。“具体情况，有待招录简章发布之后才能得到明确的答案。”
“招录人数下降，带来的是残酷的竞争。”公务员考试相关专家分析说，虽然公务员已经与企业一样，需要缴纳养老保险，待遇也不高，但因为职业稳定，并且发展前景、上升空间还是颇有吸引力的，在当前大学生就业难的大背景下，“考公”还是一个不错的选择。
B
笔试分为三类
区别主要在是否考《申论》
据了解，今年“省考”公共科目笔试继续分为A、B、C三类。其中，A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
“也就是说，每个参加江苏公务员笔试的考生均需要考查《公共基础知识》及《行政职业能力测验》；只有参加A类考试的考生需要考查《申论》。”公务员考试相关专家分析说，每一类对于考生的要求是不一样的。
C
报考专业要求或有变
一般不限专业或者专业大类设置
虽然简章尚未发布，但公务员考试相关专家分析，今年“省考”将继续定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，这体现了公务员招录面向基层经验用人的导向。
另外，将规范专业设置，方便更多考生报考。为规范公务员招考工作，给更多考生提供报考机会，招录职位计划对报考专业的要求，根据职位性质，除要求专业性较强的职位按具体的专业名称设置外，一般的综合性管理岗位按照不限专业或者专业大类设置。其次是将突出司法体制改革要求，在法院、检察院系统招考职位方面，明确录用人员实行分类管理。
D
春节打乱“省考”节奏
考生普遍担心没有时间复习
往年春节之后，“省考”报名才会开始。今年，由于春节姗姗来迟，打乱了“省考”的报名节奏。
考生小杨是“考碗族”，先后参加了5次“国考”和“省考”。对于今年的报名时间的变化，感到会影响她考试的情绪。“往年都是春节之后报名，那时大家已经过完年了，可以全身心投入到考试复习中去。”小杨说，虽然才结婚，但春节期间要到双方父母家和亲戚家拜年，今年报名之后，基本上没有时间复习了，或许只能选择“裸考”。
考生小余是应届毕业生，一直在苦苦等待“省考”报名的到来。“不知道是春节前还是春节后开始报名，到现在才知道节前就可以报名了。”小余说，他虽然是安徽人，但如今都是网上报名，在家也一样可以上网操作。现在最担心的是复习，本来计划参加培训班的，现在看来，没有多少时间留给培训班了，只能自己找书来备考了。
专家建议
节奏乱了，心态不能乱——
多练真题 提高速度
春节打乱了“省考”招录节奏，专家提醒说，考生的心态不能乱。
公务员考试相关专家表示，“史上最长寒假”已拉开序幕。对于想参加“省考”的大学生来说，要充分利用好“史上最长寒假”来备考。考生或许没有时间参加培训班，但是复习是少不了的。
■多练真题
“参加培训班可以熟悉试题，熟悉考试套路。今年时间不允许，需要多练真题。通过做真题，能快速找到应对考试的正确有效技巧和方法。”公务员考试相关专家指点说，对于初次参加“省考”的考生来说，要研习历年真题，熟悉考查点，了解出题思维，也可以了解自身的强项和弱点，再针对弱点有针对性地提高。
“练习真题，是熟悉题型和出题人的思路。”公务员考试相关专家指点说，考生还需要提高答题速度。通过模拟考试，可以测试出自己答题速度，决定“舍弃”，确保最大可能得分。
■熟悉热点
另外，考生需要熟悉过去一年的时事热点，把握十八大以来的大事，特别是锻炼透过社会现象看本质的能力。对于参加申论考试的考生来说，一定要多动笔，提前写两三篇范文，想与写差别很大，只有通过练笔，才能在考试时思路清晰心不慌。
相关新闻
深圳试行公务员淘汰制
可解聘、应解聘情形有14种
年度考核连续两年被确定不称职的，旷工或者因公外出逾期不归连续超过15天的，用人机关应当解除聘任合同。深圳市发布聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)，规定了可以解聘以及应当解聘聘任制公务员的14种详细情形，2月1日起实行。
《办法》明确规定用人单位可以解聘及应当解聘的情形有14种，其中可以解聘的情形有6种，应当解聘的情形有8种。其中，年度考核不称职或者有两年为基本称职的；存在违规违法行为造成不良后果的；未经用人机关同意，在其他单位兼职的等情形被规定为可以解聘的情形。而例如像年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天等情形则被规定为应当解聘的情形。
更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
