高级人才引进、教师招聘计划及要求
（一）高级人才引进(含系主任)
1.基本条件
（1）应聘系主任，除符合以上条件外，还须在普通本科院校担任过副处级以上干部。
（2）具有副高级职称及以上人员，或者博士研究生毕业。
（3）有扎实的基础理论知识和专业理论知识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
（4）身心健康，正高级职称人员的年龄一般不超过65周岁；具有副高级职称人员、博士研究生年龄一般不超过55周岁。
2.引进待遇
（1）薪酬福利：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行。工资结构为基本工资+岗位津贴+超课时费。特殊人才引进，可以进行协商解决。
（2）职称待遇：取得博士学位并获得副高级专业技术职务三年以上的，可由学院聘为正高级专业技术职务并享受相应待遇;取得博士学位没有取得副高级专业技术职务者，可由学院聘为副高级专业技术职务并享受相应待遇。
（3）食宿问题：学院免费提供单人住房一间，夫妻双方都同时到学院工作的，免费提供住房一套，工作期间每天中午提供免费自助餐。
（4）其他待遇：配偶愿意到校工作的，学院根据配偶的个人实际情况采取多种形式在校内安排; 可优先享受购买学院员工福利房;工作期间的教学科研成果，根据相关科研奖励办法予以奖励。
（二）专任教师
1.条件
（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和协作精神，团结协作精神强，具备良好的身心素质，能够胜任岗位工作。
（2）有扎实的基础理论知识和专业理论知识，能熟练地运用现代科技教育手段为教学科研服务。
（3）具有普通高等教育全日制硕士及以上学位，本硕阶段专业相同或相近，硕士学习年限不少于2年，不超过4年。
（4）应届硕士毕业生须于2015年8月30日前取得毕业证和学位证，应届博士毕业生须于2015年12月31日前获得毕业证和学位证。
（5） 留学归国人员，取得的学位必须通过教育部认证，留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须1年半以上（含1年半）。
2.待遇
（1）薪酬福利：按照《贵州财经大学商务学院教职工薪酬制度（暂行）》执行，工资结构为基本工资+岗位津贴+超课时费；可优先享受购买学院员工福利房。
（2）食宿问题：免费提供单身宿舍（2人/间），工作期间中午提供免费自助餐。
考核方式
1.高级人才引进：审查资料、面谈。
2.专任教师聘任：审查资料、面试、试讲。

招聘形式及程序
1.高级人才引进：网络引进、人才自荐、他人推荐等形式收集人才信息，由人事处电话联系预约到校与学院相关领导面谈。
2.专任教师:
（1）简历收集：应聘者将个人简历通过邮件形式发送到我院指定的邮箱并注明应聘岗位；学院人事处根据招聘简历筛选适合我院专业的个人简历，电话（短信）通知应聘者现场面试及试讲。
（2）现场面试及试讲：学院5月中下旬在成都、重庆、昆明、长沙四个地区高校组织专场招聘；具体专场招聘时间和地点根据简历接收情况另行安排；计划专场以外地区的应聘者，可以到距本四地区最近的高校或者自己到我院参加面试及试讲。
注意事项
1.应聘者须将个人简历、相关证书扫描件及《贵州财经大学2015年应聘登记表》填写好并发送到我院电子信箱内。邮件标题以所在地区+姓名+学校+专业+应聘岗位命名。
2.面试及试讲考核结束后，人事处将在五个工作日内通知考核结果，并告知进一步安排。
4.现场面试时，须带上个人有效证件和相关证书原件及复印件，临时应聘者，须准备个人近期免冠蓝底彩色1寸照片2张。
联系方式
地址：贵州省惠水县建设西路贵州财经大学商务学院人事处
联系人及电话：人事处 0854-7061058
郭老师 13880976978
刘老师 13048526100
电子信箱：gzcjdxs_hr@163.com

贵州财经大学商务学院2015年教师招聘岗位及计划

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