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笔试

公开招聘职位的笔试开考比例为1:2(公开选聘职位的笔试开考比例为1:3)。

(1)公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算)，不能递减的取消该岗位招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

(2)公开选聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，由区人力资源和社会保障局会同选聘单位主管部门商定开考比例。

因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招(选)聘的岗位，由区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。

公共科目为《综合基础知识》;

专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件2、3、4 )。

面试

面试由区人力资源和社会保障局会同招(选)聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例(公开选聘面试按1：3的比例)，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招(选)聘岗位至规定比例(递减后的招(选)聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，公开招聘经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例;公开选聘人员经区人力资源和社会保障局会同选聘主管部门商定后，可适当放宽面试比例，并报市人力社保局备案。

②面试方式：面试方式(见附件2、3、4)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。

时间初定于5月30日，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

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