寒窗苦读近20载，虽不能说学富五车，综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是，在“一分能力一分价钱”的人才市场上，高校毕业生们却怎么也骄傲不起来：硕士研究生给企业总经理当文秘，月薪3000元；而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场，一位毕业生自感很“跌份儿”。

苦读近二十年，没有了当年十年寒窗无人问，一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工，老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱，即便在大学生无数的今天，研究生毕竟还是要高一个档次，这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪？怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感？

不过，如果仅有委屈感与不平感，恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感，静下心来再认真想想这个问题，也许才是一些研究生应该要做的事。

企业都是“经济人”，它不一定对你的学历与素质感兴趣，它是特别的实用主义者，最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高，既不见得说明他有眼无珠，也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时，他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作，不然就会有生存难保之忧，又觉得自己有真才实学，不是徒有研究生的虚名，是地地道道的“潜力股”，那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华，用业绩让老板刮目相看。如果能够如此，老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗？多少成大事者，最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历？假如你无法接受这样的现实，那么，你直接“用脚投票”就行了，也没有必要太在意研究生工资不如木工，毕竟那没有实际落到你身上。

从发展空间看，如果研究生有真才实学，是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间，多数是无法跟研究生相提并论的，何必计较研究生暂时不如“小木匠”？但如果没有真才实学，那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实，如今白领工资不如保姆，白领工资不如建筑工人，都是经常有的事。问题在于，有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”，又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍，分享建筑工人的“高收入”？

最可怜与可悲的也许是，既没有真才实学，又放不下大学生、研究生、白领的身份，对于自己的收入不如那些“下里巴人”，却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”，最终是市场规律决定的。规律，是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人，还是多反省自身，改变自身为上策。这里需要反省与改变的，当然不仅是大学生、研究生，还有培养他们的学校。

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