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2014山西自考全国统考课程考试大纲、教材出版社名称将变动

自考查字典教育资讯网 2014-12-16

说明：上述课程的大纲教材仅出版社名称将有所变动（变动情况将根据全国考委文件安排另行通知），但内容等其它方面没有变化，不影响使用。

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人才如何合理回答离职原因
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司 2014-12-12
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要说去年最大红大紫的食品，恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里，无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候，给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书，借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分 2014-12-12
人才学会用正能量武装自己的职场心理
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人才名企人事官员揭露选人秘籍
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人才十种技巧让工作变简单
1、问清楚工作的目标与要求，可避免重复作业与减少错误的机会我从早忙到晚，但是没有一件事情是完成的。我这么的拚命，结果却是白忙一场，没有什么成果。感觉自己一直被工作追着跑。我到底在忙些什么呢？”你的忙乱不是因为工作太多，而是因为没有重点、目标不清楚，所以才让工作变得愈来愈复杂，时间愈来愈不够用。你的一 2014-12-12
人才逆转是一种职场正能量
【励志导读】职场逆转，一定是身处绝境时的触底反弹，是看似无望时迸发出的巨大能量，如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”，而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种，既有可能悄无声息地慢慢熄灭，也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风，发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争， 2014-12-12
人才职场人勿碰的8个误区
身为职场人，一定要牢记下面这八个不能碰的误区：误区一：做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使 2014-12-12
人才 8种影响你前途的负面心态
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利；心态的失衡，才能对你造成致命的打击。我们邀请了一位 2014-12-12
人才网投简历技巧问答
简历完成以后，如何让它的投递效用最大化，让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢？问：学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技 2014-12-12
人才行走职场－男人也要“养眼”
为职场人，职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们，你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况，公司章程里说，套装反映的不仅是我们的个人职业形象，也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适，人 2014-12-12
人才不给加薪还要不要升职
最近有位网友向我咨询说：我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙，基本上是那种从上班到下班没时间离开座位的那种，时间一长，颈椎、腰椎都出现了问题。虽然对这份工作还是有热情的，可是总感觉目前的薪水太少了，而且和同行业的人相比，差距真是太大啦！如果老板坚持不给加薪，我要不要辞职再换份工作呢？并 2014-12-12
人才成功跳槽的几个要点
跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，走火入魔。1、知道自己的斤两攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可 2014-12-12
人才如何将职场负面情绪转化为职场正能量
每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未 2014-12-12
人才职场减压书呼吁正能量
近日，《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查，结果显示，83．1％的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，63％的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出，下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大，“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展，会危害身心。告别低迷：流行病 2014-12-12
人才关于升职的策略与技巧
机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好 2014-12-12
人才不适合跳槽的三类人
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。 2014-12-12
人才挤职场独木桥不如走阳光道
随着大量的海归、高学历着不断涌入上海职场，上海的人才市场越来越不景气。工作越来越难找，薪酬待遇也一降再降，这种情况下是不是一定要和别人一起挤独木桥？还是量体裁衣，选择适合自己的发展空间和城市。赫敦职业案例两年前，Jack复旦市场营销系研究生毕业，原以为捧着这张烫金的证书到人才市场上一拼，拿下几个好的 2014-12-12
人才职场正能量情绪掌控法
在瞬息万变的职场，人际关系、业务能力、沟通技巧等技能会为驰骋职场添砖加瓦，而自我情绪的掌控却往往被不少人所忽视，或者认为情绪是自我情感的抒发无法改变，殊不知情绪会潜移默化地左右一个人处事的心态，如果稍不留神，就会导致职场事务处理不当。喜怒哀乐乃人之常情，正面情绪能助我们顺风而行，负面情绪则成了阻碍我 2014-12-12
人才怎样找回职场正能量
职场“负能量”并非洪水猛兽，它慢慢袭来，潜移默化地改变着你的心态；负能量的受害者不限年龄，不限男女，小心脏一旦脆弱，负能量便会乘虚而入。因而，职场“正能量”变得尤为重要。人力资源专家表示，职场负能量危害大，职场人除了躲避，还需学着将其转化成正能量，保护自己，有益他人。换个角度，换种心情幸吉国有企业普 2014-12-12
人才送给工作了或刚毕业的80后
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人才上班被迫假笑使情绪低落工作效率低
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人才万元月薪工作需要遵循的标准
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