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人才初入职场就“呛水”我该怎么办？
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人才职业能力养成的五个等级
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人才何时该离职另谋发展？
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人才新人如何“独步”职场
一个人的成功绝非是偶然，有先天的准备才是关键性的因素，因此职专家总结了走向志功的四个阶段：第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。第二步：懂做事，但不懂做人。工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益 2014-12-12
人才球星姚明的成功启迪
面对伤病，几经挣扎的姚明选择了退役。可以说，作为运动员他是成功的，这里职场专家不想讨论别的，只想通过姚明的成长来学习借鉴其成功之法。虽然说姚明模式是不可复制的，但是其中道理应该让我等受益匪浅。关键词：实力姚明是靠实力成为2002年NBA选秀状元，也是靠实力成为火箭队的核心，更是靠实力成为NBA全明星 2014-12-12
人才与老板相处的十大原则
1、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准 2014-12-12
人才职业规划师提示出现10种情况需要考虑...
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人 2014-12-12
人才 18个方法让老板重用你
1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。2、有个抖擞的精神站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定 2014-12-12
人才难伺候上司，八招轻松搞定
处理好和上司的关系，对于职场人来说是很重要的。与上司保持良好的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。怎样才能处理好与上司的关系呢？一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做 2014-12-12
人才职场笑傲江湖心术大全
1、养虎代死术在职场生涯中，除非你不思进取，不然不可能不遇上困难，不犯错误，如果这在你升职的关键时刻，你的竞争对手就会利用你的错误和过失来拉你的后腿，有的甚至都会制造陷阱来影响你，而这时候，这些平时看起来无足轻重的小错误就足够致命。那么又怎么才能把这些错误和过失的损害减到最低呢？最好的办法，我想应该 2014-12-12
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